可以反對加班，但不能反對勞模精神

2月18日晚，河南鄭州某公司一名勞動模範的簡介在網上引發熱議，簡介稱該名員工經常上12小時班，基本每月30天滿勤。然而，不少網友認為這位勞模的工作“太卷”了（2022年2月20日每日經濟新聞）。

網友們的反應，讓這位勞模坐不住了，甚至有些“不好意思”，好像自己做錯了什麼事，不得不出來為自己辯解。稱“自己的工作並非坐在工位上一刻不停，勞動強度沒那麼大，另外自己每月也能調休，每個季度還有一週的帶薪探親假。”

“工作12小時每月30天滿勤”，網友們對此反應強烈，不是為勞模的精神所感動，而是對此提出了質疑。一方面，可能是“工作12小時每月30天滿勤”，對於正常人來講，確實有些做不到。他能做到嗎？另一方面，應該是公司違反《勞動法》的嫌疑，勞模也做了一個壞的榜樣。

有關法律專家的解釋是：雖然法律有勞動者加班時間限制，但勞動者自願加班，公司沒有強迫加班並給勞動者支付了相應加班費，公司並不違反勞動法律法規。應該說，違法的嫌疑應該排除。

隨著社會的發展，勞動法律法規對個人勞動權利的保護力度越來越強。個人也越來越重視自己休息的權利。“五+二”、“白+黑”、“996”等曾經被人們熱捧的工作模式，已經逐步為社會所拋棄。企業已經不敢再任性，勞動者的法律意識也越來越強。

除了正常的工作時間，沒有誰願意主動加班——這個不用做民意調查。人們反對加班，所以，對於任何形式的被動加班、隱性加班、變相加班等延長勞動時間的行為都是極為敏感和極力反對的。這個我們可以理解，並且需要支援——法治社會必須依法行事。但是，我們反對加班的時候，不能因此也反對勞模的精神。

“幸福都是奮鬥出來的。”無論時代如何變化，勞模精神一直都是社會需要大力弘揚的。“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、甘於奉獻”的，這些體現了工人階級精神風貌的優秀品質，一直是不變的勞模精神。勞動者在崗位上鑽研勞動技能，提升勞動效率，甘願奉獻社會，起到模範帶頭作用，不願意“躺平”，這是愛崗敬業的表現，理應獲得社會的尊敬。如果對勞模的自願“加班”提出疑問，對於勞模的精神妄加指責，可能導致我們的價值觀的錯位，時代精神的喪失。