2021脈脈MAX中國職場力量盛典：大咖熱議激變、新生與重構

12月23日，2021脈脈MAX中國職場力量盛典在線上舉辦。本屆Max大會以“激變·新生”為主題，圍繞2021年度政策經濟變化、行業與職場關注話題、未來經濟與人才發展趨勢等進行主題演講和圓桌討論。脈脈創始人兼CEO林凡、脈脈聯合創始人王倩與參會嘉賓共同盤點了行業圈年度熱議話題。

脈脈創始人、CEO林凡在主題演講中回顧了1-11月份脈脈平臺年度熱議話題。從全站維度上看，脈脈使用者熱議的話題覆蓋了職場、婚姻、理財等生活的方方面面；從內容維度看，人脈與機會、職場文化與職業成長等是1。1億中國職場人普遍關注的底層議題。

2021年，職業機遇正在發生著變化，線上教育的震盪讓人關切，新能源的爆發讓人嚮往。脈脈認為，2021年網際網路大廠依然是避風港，但新能源汽車、智慧硬體、晶片產業支撐了今年的就業增長，新能源汽車更是今年的機遇之王。林凡預測：但下一個“BAT”或將在新經濟領域產生。

在本屆Max大會舉辦的前一天，脈脈正式釋出了《告別氪金時代·人才吸引力2021報告》（以下簡稱報告）。

《報告》資料顯示，網際網路與新經濟領域之間的人才流動在加速。 林凡認為：“持續成長、終身學習”成為自上而下的共識與目標，將長期影響經濟、企業與個體的發展與利益分配機制與組織形態。在國家、企業、個體三重力量交錯共振下，全新的人才紅利時代已經開啟。

樊登讀書App首席內容官樊登給職場人的建議：要接受命運的隨機一拋，擁抱不確定性。努力把眼前的事情做到極致，在職場中才會更加淡定和從容，能夠活出不一樣的生活方式，活出屬於自己的核心競爭力。

但也是在2021年，職場人的身心壓力與發展困惑，正獲得越來越多的迴應。避免“內卷”、“躺平”

出現在了官方政策文章中，多家網際網路大公司宣佈告別996，新經濟領域的CEO和CHO們開始比以往更為重視提質增效，“美好組織”和“幸福職場”開始不再僅被視作“雞湯式”的話題。

中國職場的年輕一代是個性而務實的一代，會用吐槽對抗PUA，用摸魚對抗內卷。 他們拒絕成為龐大僱主和權力組織面前的一粒灰塵，會在網路社群裡集結、互助、組成社群。 林凡這樣形容：他們不是沙塵，他們是沙塵暴。

《報告》資料還顯示，絕大部分人是在“享受躺平”與“主動內卷”的兩種相對極端的狀態之間糾結、

討論與左衝右突著。“躺平”並不會解決幸福、快樂的問題。談到“內卷”，脫口秀演員、脈脈“年度職場影響官”程璐認為：內卷和努力的分界點很難識別。其實，主動加班不是內卷，但如果加班不好好幹活，才是真內卷。

脈脈人才智庫調研資料顯示，職場人求職最看重的TOP。3因素是：薪資福利、個人發展和工作生活平衡（WLB）。值得注意的是，雖然薪酬福利在職場中是第一考慮要素，但絕大多數職場人認為，身心健康才是人生中最重要的事情。

脈脈聯合創始人王倩認為，2021年，職業選擇正在發生變化，工作生活平衡成為更多人的追求，網際網路人所看重的企業文化，第一位是“開心快樂”。但是，躺平並不能帶來快樂，快樂也並不等於真正的“職業幸福感”。一個有吸引力的崗位，需要能帶來心流的“內啡肽”，而不僅是短暫快樂的“多巴胺”。

面對新的世代人群和全新的經濟發展階段，王倩強調，企業要圍繞組織與關係、價值觀與認知、任務和回報、參與和體驗四個要素，構造共同體的關係——“你中有我，我中有你，來共創、共融和共生。”

《報告》指出，純網際網路行業（線上資訊、服務與娛樂）成為新經濟領域人才跳槽的首選去處，同時也為新能源和新零售等行業持續輸送人才。新教育培訓行業動盪，成為各個新經濟領域主要人才輸入方。從新經濟熱度區位分佈來看，一線城市仍舊是人才的首要選擇，值得關注的是杭州和成都。

在大會的最後環節，本次脈脈還為上榜年度“職得去公司“的企業頒獎，這是一份在2000家新經濟企業、千萬條使用者點評中選出職場人新的嚮往的公司的榜單。