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人文曾仕強告訴你:員工“有為”,經理“認分”,總經理“無為”
二、“認分”,是經理的磨難智慧國學大師曾仕強講到:“當經理給總經理彙報工作時,總經理會給經理說:‘你不說我也知道...
人文職場能力提升:什麼是領悟力?中層為什麼需要很強的領悟力?
這一問題的主要表現:領導對某一領域工作提出要求後,中層經理不能領會其中的整體戰略意圖,不能據此制定、細化部門工作規劃,只能就事論事...
人文能力出眾,不一定獲得提拔,如果功高震主,換來的則是打壓!
3、大局為重慕容垂告誡慕容鳳:如今大業剛剛成就,你應當首先自重”,意思是說要以大局為重,慕容鳳建立赫赫戰功,按道理是要提拔重用,但現在是打江山的時候,組織經營困難,自己人要讓出部分利益...
運動【勞動時評】不能任由競業限制條款濫用侵害勞動者權益
用人單位濫用競業限制條款,凸顯了其在利益最大化驅使下對法律紅線的漠視,又折射了未對其套牢法律韁繩的監管短板...
遊戲銀行爆發“離職潮”,為何大家不願意幹了?離職員工說出真正原因
大家會發現,儘管現在的網銀非常發達,但是去銀行辦理業務的人依舊很多...
藝術第二次進的廠,做了45天,吐槽一下廠裡的工作
旅遊幹物業拿2000工資與7000工資的區別!3張聊天記錄告訴你!
情景一情景二有的人工作兩三年還是拿2000,有的人只做了半年卻漲到六七千同在一個公司、同一份工作這就是差距一、剛入職時普通員工:看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能...
遊戲996工作時間制對工薪階層而言,是自我需要還是迫於無奈?
所以,企業規定996是正常工作時間制,肯定是違法的...
娛樂同事老李離職了,我有些自責,要是當初換種做法,結果會不同嗎?
同事老李提離職了,領導已經批准...