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運動孕婦可以拒絕調崗嗎,孕婦可以拒絕傳喚嗎
孕婦可以拒絕調崗嗎孕婦可以拒絕調崗,如果勞動者不願意的,有權拒絕履行,並要求繼續合同約定的崗位正常工作,若因調崗而離職的,可以要求用人單位支付經濟補償金,按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金...
人文新東方辭退拒調崗員工賠38.25萬 教你如何正確維權
運動企業調崗,員工能說“不”嗎?這類勞動爭議案件怎麼判?
運動“惡意調崗”不該成職場潛規則
簡而言之,若用人單位想單方面解除勞動合同,則要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付的經濟賠償——陳家諾入職13年,月薪2萬餘元,這是一筆不小的賠償金,於是企業便拿出了“惡意調崗”這一“殺手鐧”...
農業對三期員工調崗調薪時有哪些風險呢?HR一定要看!
比如女員工原從事市場工作,但懷孕後她本人申請想調入內勤崗位,經公司同意批准可進行調崗,至於調崗之後的薪資,只要雙方協商一致即可...
娛樂逼走員工的5個陰招,一招比一招狠!別怕,我告訴你如何破解
對於冷宮這種職場冷暴力,我們可以這麼處理:1:儘量和同事打好關係,實在同部門的孤立,跨部門去找志同道合的玩伴2:投誠其他感興趣的部門,可以申請調崗,如果對方部門願意接受你的話3:假裝不知道在孤立你,正常有什麼工作,找領導申請4:默默的積累自...
運動職場潛規則丨當老闆看你不爽時,會把你調離到這三類工作崗位中
娛樂假借勞動法之名,實行調崗裁員之策略:如何面對企業的惡意行為?
娛樂調崗後不到新崗位報到,算曠工嗎?丨威科先行勞動法庫