劉強東說：把員工外包是可恥的，外包員工的心酸

一入外包深似海，只剩兩行淚，勸君三思

外包員工通俗說來，就是程式設計師等技術型別的工作人員，被第三方勞務派遣公司外包到一些大型網際網路科技公司去工作。

先說個自己身邊的例子，小李是某公司的程式設計師外包，公司在H市，但我一個月見不到她幾次，後有一次碰面才知道她去出差了，並且她的一年都是在出差中，去甲方公司上班，可能一個專案完了就得換一個城市。她告訴我，去年過年的時候，為了一個專案，都沒有回家，聽著就挺心酸。她說其實遇上好的甲方公司，每天工作還算自由，只是每當和一個公司剛混熟，便又要轉戰下一個目的地。

外包工作的痛點

一、同工不同酬，缺少歸屬感

被外派的員工，可能一年待在公司的天數屈指可數，每次回到自己公司都有一種陌生感。而在甲方公司，做著和別人一樣的工作，加同樣的班，但每月到手的工資卻是正式員工的一半可能還不到，心裡落差極大。我們就像是沒人愛的孩子，公司照顧不到，專案組愛搭不理。雖然是和專案組內部員工一起工作，但感覺就是低人一等。遇上喜歡的甲方公司，也只能是露水情緣。

二、工資不穩定，失業風險高

外包公司本身便是非常不穩定的，如果有一天外包公司的專案減少需要去削減人力成本，那麼外包員工首當其衝，是第一批要被裁掉的人。不但在甲方公司像備胎，在自家公司也像備胎。突然失業後果讓自己生活也缺了保障。

三、工作內容單調重複

內部員工與外包同事的工作內容和技術水平也有較大的差別。通常情況下，核心技術與重點專案都是由內部員工負責的，外包同事主要負責技術含量低且重複度高的工作。被外派的公司為了節省勞動力去僱傭外包員工，當甲方公司專案結束了，我們也就可以走了。

外包之所以被人詬病，還是有許多其他原因的，但還有那麼多人湧入外包公司，主要還是因為這年頭工作不好找，但如果去了外包公司，事實上也沒有想的那麼糟糕，作為新人小白，在外包公司鍛鍊自己，同時豐富自己技能包，自學知識，等到時機成熟就可以早點跳槽，明確自己的職業規劃，無論怎麼樣，我們還是要恰飯！

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