新訓幹部骨幹集訓 | 加鋼淬火礪精兵培養新消防員合格“引路人”

金秋九月，秋高氣爽，又到了新消防員入隊的時節，新消防員的教育訓練工作是隊伍的源頭工程、基礎工程，作為新訓工作的直接組織者和實施者，新訓幹部骨幹的作用至關重要，其能力素質的強弱直接影響著新訓的效果。9月14日下午，2022年度雲南總隊新訓幹部骨幹集訓開訓動員大會在訓練大隊召開，標誌著新訓幹部骨幹集訓正式拉開帷幕。

黨委高度重視，科學統籌把方向

總隊黨委高度重視新訓幹部骨幹這個“關鍵少數”，紮實開展新訓幹部骨幹集訓，力爭鍛造出一支思想素質好、作風紀律嚴、專業技能精，全面過硬的新訓幹部骨幹隊伍。總隊黨委首長出席開訓動員大會並作重要指示：要求全體新訓幹部骨幹要認清特殊形勢，強化責任擔當。透過考核查短板、集訓促提升，切實強化日常管理、思想引導、教學組訓、安全管控等方面的綜合能力；要把握訓練重點，打牢能力基礎。突出對教學方法、管理手段、思想教育、編寫教案、試講試教等內容的學習訓練，嚴格按照訓練進度完成集訓課目，在“通訓、研訓、深訓、精訓”上下功夫，規範組訓模式，提高施訓效率；要精心謀劃組織，確保安全順利。進一步正規生活秩序，嚴格落實操課、點名、查鋪查哨、請示報告等制度，事事講規矩，處處抓規範，無論室內室外，始終把作風紀律貫穿於集訓全程。

嚴格摸底考核，查詢問題差距

動員大會後，為進一步瞭解掌握新訓幹部骨幹綜合能力素質情況，總隊新訓大隊嚴密組織了為期2天的摸底考核，圍繞理論常識、基礎體能、基本技能、教學組訓法、BMI體質測試等5類8科目對參加集訓的135名幹部骨幹進行全面嚴格的摸底考核。考核以《森林消防員入職教育訓練大綱》《新訓幹部骨幹集訓摸底考核實施方案》為依據，採取統一組織、分組實施、逐人作業等方式進行。考核組嚴格按照考核方案，始終堅持“公開、公平、公正”的原則，嚴格監考、公正評判，並在考核結束後，及時公佈考核成績，讓每一名參訓人員找準自己與其新訓任務所需和其他優秀同志的差距，為下一步因人而異科學制定訓練計劃打好基礎。

瞄準努力方向，補齊短板強弱項

透過摸底考核，全體新訓幹部骨幹在認清自身差距不足的同時，更明確了自身的職責和努力方向。“這次考核使我認清了自身存在的不足和差距，感受到自己與其他優秀幹部骨幹的差距。下一步，我將認真以此次考核成績為依據，針對性的開展訓練，固強補弱，不斷提升自身的組訓能力。”第一次參加新消防員幹部骨幹集訓的四級消防士鄧雲說道。下一步工作中，新訓大隊將此次考核成績為參考，制定教學計劃嚴格組訓施訓，不斷強化幹部骨幹組織訓練、日常管理、思想工作等方面能力，提高新消防員“第一領路人”的綜合素質。

如今衝鋒的號角已經吹響，全體新訓幹部骨幹正整裝待發，大家紛紛表示鼓足幹勁、戮力同行，高標準、高質量完成新訓幹部骨幹集訓任務，為迎接“新藍”到隊奠定堅實的基礎。

本期監製：王正康

原標題：《新訓幹部骨幹集訓 | 加鋼淬火礪精兵 培養新消防員合格“引路人”》