六枝特區木崗鎮：念好“四字訣”抓實“村兩委”換屆籌備

“村支兩委”換屆調研摸底以來，六枝特區木崗鎮在上級黨委、政府的堅強領導下，堅持強化氛圍宣傳營造、強化後備力量儲備、強化基層隊伍培訓、強化換屆工作督導，有效助力“村支兩委”換屆前期籌備工作專業化、規範化開展。

強宣傳，“造”氛圍正向

強化認識，堅持深入宣傳營造正向氛圍作為村支兩委換屆良好輿論基礎。木崗鎮透過“拉桿音響”“手持小喇叭”、宣傳橫幅、櫥窗海報、微信訊息、抖音影片等線上線下多種宣傳方式靈活對“村支兩委”換屆選舉準備工作進行強力宣傳。目前，木崗各村（居）組織召開村民代表大會、群眾會、院壩會等共計30餘場次；張貼懸掛“村支兩委”換屆選舉橫幅20多條、張貼致全鎮選民的一封信160餘份；各村（居）透過“村村響”廣播、“小喇叭”每天進行迴圈宣傳“村支兩委”換屆選舉的相關內容2000餘次，趕場天集中宣傳發放手冊200餘份；利用微信、QQ、抖音宣傳轉發“村支兩委”換屆選舉相關訊息500餘次。將村支兩委換屆相關政策要點、健全村級領導班子築牢陣地對鄉村發展建設、集體經濟積累的作用好處，最大力量爭取幹部群眾對換屆工作的支援。

強儲備，“壯”隊伍有為

木崗鎮重視後備人才儲備工作，堅持將綜合素養高、專業能力強、政治思想過硬的各型別人才作為村兩委換屆後備力量培養和管理的堅強措施。堅持按照考慮整體、擇優選強、注重善後、後繼有為的總體要求，選優配強村兩委班子。木崗鎮10村1居積極從大學畢業生、務工返鄉人員、專業技術人才、復退軍人、致富帶頭人等8類群體中造冊管理後備人才100餘人。同時，嚴格按照“五個一批”要求，提前做好換屆人選物色工作，擬建議人選中，引進致富能手培養使用一批11人，大學畢業生和外出務工人員回引一批22人，退役軍人定向推選一批6人。創新“黨建特派員”舉措，選任鎮級年輕有為黨員幹部結對幫扶指導11個村（居）開展黨建業務等各方面工作，在各黨支部中推行基層黨建智慧化、黨建引領產業化、支部特色品牌化、關懷管理人性化等強化基層組織建設，建強基層堡壘，助推一線支部充分發揮基層堡壘作用，引領帶動村集體經濟發展，助力“村支兩委”換屆籌備充分完善。

強培訓，“煉”本領高強

堅持將系統化、專業化培訓作為提高村級幹部隊伍綜合能力素養的有力手段。木崗鎮採取“走出去”“請進來”的方式，積極統籌協調，帶領村兩委幹部和年輕後備人才到相鄰縣市、先進鄉鎮學習產業發展、支部標準化、小康菜園、鄉村振興等，透過“開眼界”“學知識”“提站位”“練本領”等強有力的手段，不斷最佳化村幹部隊伍結構和水平，打造“敢作為”“善作為”“高本領”的一支農村工作隊伍，為村支兩委換屆和村集體發展提供紮實有效的人才力量保障。目前，木崗鎮透過黨建引領“看、學、思、比、幹”產業大比武組織村幹部、後備力量到其他縣市、鄉鎮觀摩學習3期200餘人次，邀請行業專家、業務指導到鎮集中組織學習培訓4期300餘人次。“村居兩委”換屆選舉大學畢業生、復退軍人、致富帶頭人等後備力量綜合素質能力提升培訓1期100餘人；結對幫扶“黨建特派員”培訓1期20餘人次。

強督導，“育”環境清廉

充分發揮黨員群眾的監督權，利用網路監督、信訪舉報、電話舉報等有力監督手段，嚴格結合重點工作推進、黨風廉政廉潔自律，突出日常測評和年終考核相結合，完善基層幹部監督機制。及早發現、及早提醒、及早糾正村兩委幹部和後備力量身上出現的苗頭性、傾向性問題，嚴格採取談話提醒、批評教育、責令檢查、崗位調整等措施，促進作風轉變。深入一線調研，對大範圍出現的共性問題，及時研判上報鎮黨委研究制定防範機制，最大限度從根本上機制上杜絕問題出現。鎮黨委班子領導、包村督導、鎮紀委監委組建換屆工作督導專班，常態化深入村（居）重點督導，日常監管和突出重點監測相結合，嚴格確保兩委換屆隊伍和後備力量“身家”清白，氛圍積極正向。目前，木崗鎮各村（居）支部透過“防風險、守底線”專題檢視會議查擺幹部個人問題30餘個，責任人均完成整改。組織兩委人員、後備力量開展談心談話會20餘次，積極傾聽基層一線心聲，主動解決隊伍疑難問題50餘個，鎮紀委專班到各村（居）督導工作20餘次，切實解決村幹部“心病”、“顧慮”，營造風清氣正的換屆選舉環境。

黃樹生 李福

編輯 聶建雲

編審 馬剛