心臟和位元組只能跳動一個

相信網際網路圈子裡的人都聽過一句話“位元組or心臟，只能有一個跳動”

從昨晚位元組員工猝死曝光到現在，我一直在詢問和搜尋是否有這一事件的知情人士。起初，我得知員工在公司健身房的健身過程中突然感到不舒服。我以為這是一次簡單的運動猝死，位元組的反應也強調了員工的健身時間和事件節點

，更多的人認為這不是健身房的事故嗎？

每個受害者真的必須在辦公桌上猝死嗎？

位元組一直在深入實施的加班文化，讓越來越多的員工出來發言，由於長期加班，他們的身體出現了各種大大小小的問題。

我一個朋友也在位元組工作了半年之後辭職了。不

得不說自己的福利真好，沒得說，氛圍也不錯，可是想起他的6k底薪，就隱隱作痛。說好的朝九晚六也變了，早上9點，幹到晚上10點，什麼？你不想幹到10點？對不起，你這個月只能拿底薪。績效直接沒有，什麼大小周，你不想拿只拿底薪，就得給我007，要不然自己走人，然後他就迷茫了。最後還是選擇了離職。

如果用一條線形容普通人的一生，那就是

讀書卷——找工作卷——加班卷——買房付首付——揹負著高額房貸——養娃的高額費用——身體熬壞——面臨中年危機——延遲退休

每一個流程都得全力以赴，稍微一鬆懈就丟工作，失去經歷來源。

好像，生而為人沒有不辛苦的

近幾年年輕人猝死的事件越來越多：高以翔錄製綜藝節目中猝死；拼多多員工加班到深夜猝死‘比亞迪員工連續加班猝死，加班文化屢禁不止，美名其曰“996是福報”。

第一，對於這種“文化”的懲罰力度不夠！

第二，企業員工為了加班費的“忍氣吞聲”！

我相信很多與企業發生勞動糾紛的農民工都知道，企業在你加入公司之前或之前就已經做好了這樣或那樣的常規，這取決於你是否能找到或避免獨特的眼睛！

比如入職前說偶爾加班，加班有補貼。入職後，你發現偶爾加班已經成為常態化，補貼就是管理你的晚餐。沒有其他所謂的補貼或加班費！

或者讓你每天加班，或者在下班前安排你的工作，看起來不多，可能只有不到一個小時的工作量！然而，每天加班一個小時，每週加班五到六個小時，每個月工作兩到三天，仔細計算和單身休息沒有區別，但你一分錢也拿不到。

看看那些依靠加班補貼來提高收入的工人吧！這裡無休止的加班可能不是多少天不休息加班，但企業是加班的特殊性，給你加班真的可以滿足你的心理價格，測試是你的健康指數和你美麗的黑髮！

說了很長一段時間，如何讓自己體面得到加班費，健康加班？

簡單地說，就是隨時保留那些看似合理、缺乏非法行為證據的企業，同時只能呼籲相關監督部門主動了解群眾的聲音，或微服務私人訪問到那些公眾抱怨更集中的企業！而不是在真正引起社會效應後彌補！