職場·休假：因違紀被解僱，員工是否享受帶薪休假？能否維權？

勞動者因嚴重違紀被公司解除勞動合同，其法定帶薪年休假是否作廢？

員工如何維權？

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法律案例

某公司技術研發人員錢某因有嚴重洩密行為，違反公司規章制度，公司決定於近日與其解除勞動合同。但該員工已在公司工作了近20年，依法應享受每年10天的法定年休假，所以該員要將其今年10天法定帶薪年休假休完後再辦理離職手續。公司則認為，該員工的洩密行為已經嚴重侵害了公司權益，且他將要被解除勞動合同，今年的法定帶薪年休假應當作廢。

那麼，該員工還能夠享受法定帶薪年休假嗎？

A：依法享有

B：違反公司規章制度應當作廢

C：無法確定

職場·休假

答：A：依法享有

勞動者依法享受休息權

。根據國家法律規定，勞動者當年度應享受的年休假天數長短，與勞動者的工作年限有關。需要特別強調的是，員工無論是主動辭職，還是被解除勞動合同，都不影響其當年度已經在公司付出工作時間所對應的年休假天數。

除非

▼

員工本人書面放棄該項權利

，因此用人單位也應折算其應享受的帶薪休假。

本案中，錢某雖然構成嚴重違紀，符合被解除勞動合同的條件，但並不影響該員工的帶薪年休假。所以，公司的說法是錯誤的。當然，錢某的說法也不完全正確，他不能享受當年全部的帶薪年休假，應當根據其當年已經工作的時間，折算離職前應當享受的帶薪年休假天數。

法律依據

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

via製圖： 薪人薪事

職場要有趣，彬彬有理說。

【休假制度沿襲】の歷史知識

據史料記載，我國休假制度最早記錄可追溯到孔子時期。秦朝及以前沒有法定的節假日，也沒有具體的休假制度，政府官員每天都要按時上班。如遇到特殊情況需要提前請假，稱“告歸”，一是因疾病需要回家休養；二是身體老邁需告老還鄉。

漢朝制度粗具雛形明文規定，《漢律》記載：官員每過五日可以休一沐，稱為“休沐”，即休息和沐浴的意思。另有各種節令假，如冬至、夏至、春節等。官員告假分為予告（帶職休假，不得歸家）和賜告（生病予假）兩種。凡請假三個月免官，經賜告者可延長假期而不免官。

到唐朝，休假制度進一步完善，更人性化。官員休假制度改為“旬休”，十天可休息一天。還有節假日，中秋三天；寒食清明四天；冬至三天，元宵十天。此外“急假”用以處置緊急家事，一年60天為限。此外享定省節假即探親假，父母在3000裡以外者，每3年有35天假；500裡以外者，每5年有15天假（除旅程外）；兒子及冠禮有3天假，子女婚事放假9天，5月份有15天的田假，9月份有15天備制寒衣的授衣假，病假最長不能超百天。若父母等直系尊長亡故，則依喪服制度強迫“丁憂”，解官停職居喪，長者3年，短者36天，如果軍職則為100天。到唐末建立退休制度，凡官吏年逾七旬者，可以退休，稱為“致仕”，享受半俸。

宋朝是假日最多的一個朝代，共計達68天。《文昌雜錄》載：“官吏休假，元旦、寒食、冬至各七日；上元、夏至、中元各三日；立春、清明各一日；每月例假三日；歲共六十八日。”另外省親假，每年十二月二十日至次年正月二十日，各級官署停止辦公，回家過年。

明朝的休假制度：《古今事務考》：“國朝正旦節放假五日，冬至三日，元宵十日。”加上每月3天例假及每年休假，總共50多天休假，比宋朝少休了將近一半。

清朝的休假制度基本沿襲了明朝，但對有功之人，政府則賜予“賞假”。隨著西方的傳教士和天主教傳入中國，“禮拜天”這一宗教用語開始在中國出現。辛亥革命後，中國開始實行七天一次的星期日休息制。從20世紀90年代起，中國政府部門又規定了每週兩天（雙休日）休息制度。

◎原載於《光明日報》，略有刪減（作者潘春華），圖源網路，圖文版權歸原作者所有。

這是職場，正年輕也虛張聲勢的要堅強，好好過活，像個孩子被愛，這很酷！

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