值班室來了一個電話，你沒有接聽到，領導批評了你，你怎麼辦？

一天，你在單位值班室值班。在中午去食堂吃飯的時候，值班室來了一個電話，你沒有接聽到，領導批評了你，這時你會怎麼辦？

簡析：在結構化面試的傳統題型劃分中，一般情況下，人們會把這樣的問題劃分為人際關係類的問題。但是，你仔細地分析會發現，在許多的面試題中，往往都有人際關係夾雜其中，而僅停留在人際關係的角度來分析和處理問題，顯得是有侷限，這樣，就使我們的一開始的面試學習，就陷入了一個框架內，這也是批發式教學、橫板化學習的比較明顯的弊端。

或者，有的把這樣的問題劃分為應急類的問題。你會發現，題意中關於應急的概念並不特別強烈，這樣也會產生迷惘的。

而當我們把分析題分為看法題和辦法題的時候，你會發現，不管它的內容是什麼，只要我們想出符合實際的辦法來解決問題，這就足夠了，它既回答了問題，也避免了套路化的思維，防止的跑題和不全面的問題。所以說，這樣的認知是非常有實戰意義的。

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下面，我回答這個問題。