在工作中，一定要多和老闆溝通，別自作主張，不給小人留可乘之機

文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！

當心辦公室裡的絆腳石

對於抱怨者，最愛提到的就是“犯小人”了。其實，這種心理也並不是只有酸溜溜的味道。在職場中行走，光有才能和真誠是不夠的，還需要當心一些可能危害你的敵人。

通常，有才能的人遭到別人嫉妒，這是非常正常的事情。關鍵在於，如果嫉妒你的是小人，你就需要萬分留心了，因為小人不知在什麼時候就會成為你發展中的絆腳石。

如果你的才華、能力的確在辦公室環境中出類拔萃而又鋒芒畢露。顯然，你的存在本身就對辦公室的“原生態”環境造成了威脅。很多人將在你的光芒之下有一種深深的危機感。如果僅是心理表現，那你本著正直的處事原則即可。

但這其中不乏一些小人，他們也許會暗做手腳，使絆子。也許，你的懷才不遇，恰恰是某位暗中盯你很久的小人造成的。在辦公室環境中，在職場，你可能遭遇的小人無非以下幾種：

長舌型

嚴格來說，這種人算不得小人，因為他們的好惡都很明白地表現在臉上。之所以把他們劃作這一類，只因為這種人由於嫉妒，而不惜一切代價詆譭你，為人不齒。在大家相聚時，他不會與你表現出任何親密關係。

但在背後，如果有人對你的才能有所讚許時，他會很適時地插上幾句不冷不熱的話，表明你的能力並沒有表現出的那麼強大。更重要的是，對於一部分人來說，他們還有可能在背後給你造謠。更有甚者，拿兩性關係和作風問題大嚼舌根，導致一傳十、十傳百。其行為與長舌婦無異，不過，這種小人的殺傷力並不很大。

尋機型

這種人需要仔細提防了。平時也許你看不出他對你的任何不滿，一般來說他和你的地位和能力不相上下，甚至在工作中是不錯的合作者。但是，你的優秀也許早已讓他的內心醋意大發，只是這種人並不會表露出來。

但是，他會一直觀察你，尋找你工作上的漏洞。也許有一天，你犯了個不大不小的錯誤，於是，他的機會來了。他會在老闆和同事面前說你壞話。

由於他平日和你關係相處和諧，一般人不會認為他是有意整你，再加上是在你不知情的時候，他更有可能添油加醋，將事情的嚴重性加以誇大。造成老闆、同事對你的不信任。

陰險型

這種小人熟諳世事，既能自保，又能深獲寵愛，更能殺對手於談笑之間。他們針對人有很強的目的性，不會因為單純的嫉妒或眼紅而與你為難。

當他與你成為敵人時，一定是因為你成為了他的“絆腳石”，他必要除你而後快。當你成為他的進攻目標時，他們並不會表現得和你打得火熱，但卻會讓你覺得他和你是“同一戰壕”的戰友。在不經意間給你“下套”。之後他會迅速轉身，將你丟擲去，在老闆面前做好鋪墊，讓老闆親眼看到你的種種不合作態度。

對於辦公室小人，難道就真的防不勝防，無計可施了嗎？當然不是，我們應該堅持自己的原則，做好以下幾點，讓小人們沒有出手的機會。

1。為人多謙遜

中招的人往往恃才傲物，持有鮮明的個性。其實這恰恰是留給別人攻擊你的不二良機。因為你的狂妄與個性，他們會藉機在同事中挑撥你的關係，這將使你陷入非常不利的境地。聰明的做法是，即便你再有能力，也不要滿眼看不起別人，對任何人都保持謙虛謹慎不卑不亢的態度。

2。做好自己的工作

只要你在職場中做好自己的本職工作，把業務做得出色，不留漏洞，讓別人無懈可擊，無縫可鑽，小人們也沒有下手的機會，他們只能望洋興嘆了。

3。讓老闆看到你的工作

有些人認為自己的才能是業務方面的，於是便不需要和老闆進行溝通，只需要接受任務並完成即可，功過好壞自然有成績在那擺著。在實際中，這種想法給不少小人留了空子，他們不會和你在業務上一較高下。但卻會在老闆面前給你一刀。所以，在工作中，一定要多和老闆溝通，讓老闆知道你工作的過程，不給小人留下可乘之機。

4。不要與小人正面交鋒

小人之所以是小人，主要是因為他們手段的“陰”與“暗”。所以，一旦你對他們的惡劣行徑有所知曉，並且大動肝火，從而與他們正面為敵，必將陷入他們的圈套，他們會用更加惡劣的手段來保全自己、打擊你。

對付小人，只需做到兩點：第一，對待他的招惹，不去理會，清者自清，是非自有人們分辨；第二，如果小人對你的汙衊和造謠非常過分，你大可以與他當堂對質，但不要針對他個人，而是就事說事，澄清自己，這樣，小人也自然沒有容身之地了。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）