古代的職場高手是如何應對職場危機的？

如果你跳槽到一個新團隊，老闆很信任你、器重你，但是老員工卻排擠你、告你狀。久而久之，老闆內心也產生了動搖。

在這種情況下，你該怎麼應對才能重新贏得老闆的信任，化解職場危機？

幾千年前，就有一個人經過這樣的職場危機，他的名字叫陳平。

陳平長大後正逢亂世，便和同鄉夥伴們一起外出打拼，希望尋個功名。他先是投靠魏咎，不順，轉而投靠項羽，又不順，最後在熟人魏無知的幫助下見到劉邦並請求面試。

經過一番交談，劉邦對陳平很滿意，便任命他為都尉，還讓他做自己的貼身陪乘，同時負責監督各部將領。

這番操作引起了老將們的不滿，他們發起了牢騷：

“大王得到一名楚軍的逃兵才一天，還不知道他本領的高低，就和他乘同一輛車子，還反過來監護我們這些有資歷的老將！”

劉邦聽聞後也不在意，反而更加寵信陳平。

然而沒過多久，周勃灌嬰等大將軍紛紛到劉邦那裡告陳平的狀：

“陳平雖然外表俊美得像一秀玉，但其腹中未必有什麼真才實學。我們聽說陳平在老家時就和嫂子私通，給魏王做事不被容納，跑到楚國，還是得不到信用，又來投奔我們，大王卻這麼器重他，授給他很高的官位，還用他來監督各位將領。我們還聽說陳平在工作中收受諸將的賄賂，給錢多的就能得到優待，給錢少的就被針對，陳平實在是個反覆無常的亂臣，願大王明察。”

總結下來，陳平主要有以下四條

“罪狀”：

一是中看不中用，沒有真才實學。二是私德有虧，和嫂子私通。三是不夠忠誠，不守信義，四是不講公德，收取賄賂。

第一條明顯不符事實，第二條是捕風捉影的傳聞，真正算得上汙點的其實就是後面兩條，但是老將們為了排擠陳平，話說得很多，也說得很重，甚至不惜採用下三路的招式。

陳平為什麼不受老將們的待見？

一是本能的排外，陳平不屬於豐沛集團，卻佔據高位，二是心裡嫉妒，陳平寸功未立就得到劉邦的重用。三是因為陳平做的是得罪人的工作。

劉邦賦予陳平一項職責就是監督諸將，類似今天的紀檢監察。劉邦手下的老將們可不老實，也不會踏踏實實守規矩，軍中違法亂紀的現象應該不會少，之前老闆可能睜一隻眼閉一隻眼，陳平的到來讓他們大受約束，心裡自然不爽。

這些原因劉邦也懂，但是架不住告狀的人多，又是老將，劉邦也動搖了。

劉邦把推薦人魏無知較來責問，魏無知說：

“我推薦陳平時說的是他的才能，陛下現在責問的是他的品行。如今楚漢相抗衡，我舉薦胸懷奇計的人，只是考慮他的計策是否對國家有利，至於私通嫂子、收取賄賂，又有什麼好疑慮的呢？”

劉邦覺得還不夠，便把陳平叫過來批評一頓：

“先生你事奉魏王不滿意，事奉楚王又逃跑，今天又跟我混，守信義的人都是這樣三心二意嗎？”

對於領導的批評，陳平是這樣回答的：

“我事奉魏王，魏王不能採用我的主張，所以我選擇離開去事奉項王，項王不能信用人才，他說任用的不是項氏本家，要麼就是老婆的兄弟，即使有奇才也不能用。我聽說大王您善於用人，所以前來投奔。我兩手空空而來，不接受金錢無法應對日常開銷。如果我的計策真的有值得采納的地方，願大王採用，假使沒有用處，金錢都在這裡，都還回去好了，我也請求辭去官職。”

劉邦聽了陳平的解釋之後，反倒是覺得不好意思，向陳平表達歉意同時給予重賞，任命他為護軍中將，監督全軍所有的將領。

從此以後，沒有哪個將領再敢說三道四了。

原本是一次職場危機，陳平不僅平安過關，反而因為一番解釋，不僅領導更加信任，還得了賞升了官。

陳平是怎麼做到的？

第一，找出客觀原因。我離開魏王項王不是我不忠心，是魏王、項王不能用人，因為您能用人，所以我過來投奔。暗指劉邦比他們更強，誇了劉邦一波。

第二，有缺點不迴避。我確實收取了諸將的賄賂，但不是我貪心，是因為客觀上需要用錢。承認問題讓劉邦感覺陳平比較實誠。

第三，採用激將法，以退為進，欲擒故縱。如果你覺得我能用就用，不能用我就辭職。

為什麼陳平能做到？

首先是陳平是個人才。

雖然在別人看來有很多缺點，但是不影響他在漢軍的價值，這是陳平立身處世的基礎。

劉邦之所以把陳平放在身邊，既是為了然他給自己做參謀，同時也是為了進一步考察他。一段時間的相處，陳平是不是人才，劉邦心裡至少有個七七八八了。

其次是劉邦愛惜人才。

劉邦本人是個不拘小節的實用主義者，不喜歡那些繁文縟節，所謂的欺金盜嫂這些缺點在劉邦眼裡根本不叫個事，他關注的的是有用，是下屬的忠誠。

最後是時局需要人才。

楚漢之爭正處於關鍵階段，在這種時候，能力比道德重要，只要能出謀劃策打敗項羽，那我就需要你。如果天下太平無事，作為領導就要強調道德大於能力了。

所以，只要陳平能夠解除劉邦認為自己不夠忠誠的疑惑，自然就能順利度過危機。

而且，劉邦能主動找陳平談話，

本身就是信任他的體現！

如果劉邦真的聽信了老將的告狀，根本不會給陳平解釋的機會。

他找陳平，一是為了敲打一下陳平，增強自己的權威，二是希望陳平表個態，表表忠心，消除內心的顧慮。

這所謂的危機，反而成了陳平的機會。

我之前看到這段故事還有個疑惑，萬一陳平以退為進沒成功咋辦，向劉邦提辭職，結果劉邦真給批了。

後來我想明白一個道理，找工作本來就是雙向選擇，老闆在挑你的同時，你也在挑老闆。如果劉邦不能任用陳平，說明劉邦這個老闆也不咋樣，用人不明，跟著他以後也難成大事。

陳平的欲擒故縱其實也是對劉邦的一項測試。