職場中獲得獎賞的三個秘密

很多人以為在職場中只好好好做，他們認為自己的能力突出、業績優秀，就一定能過獲得領導的青睞，就一定能獲得獎勵，其實他們他們根本沒弄明白，無論業績優秀與否，你只是領導的一個工具，領導現在用你只是把你當成工具看待，卻不是把你當成必不可少的夥伴，你工作做的再好也只是說明你是一個實用的工具而已，對於領導來說你並不是必不可少的，你可以做工具，別人也可以做工具，所以在職場中千萬不要以為自己做了多少業績，為老闆賺了多少錢，你就可以為所欲為，就可以得到這個或者想要那個，其實你要明白你在職場中只是一個打工仔，無論你是領導還是員工，只要有上級你就是給別人打工，那麼就永遠享受不了公正的待遇，打工仔這個本質是無法改變的，今天我們就來談談作為一個打工仔如何在職場中拿到最多的獎賞：

一，事情做得最好不一定就能拿到獎賞。

很多人以為職場中事情做得好就能夠就能拿到獎賞，其實職場中事情做得好只是一個方面，並不是全部，換句話說事情做得好的人，不是職場中最重要的，因為職場中最重要的就是利益，只要能夠給上司們帶來利益，你就能獲得獎賞，因為事情做得再好你是為公司創造利益，和你的領導無關，你為領導帶來利益就和領導息息相關，所謂投之以桃，報之以李，你滿足上司的利益，上司肯定會回報你，很多人在職場中就是屬牛的，他們兩眼一睜忙到熄燈，以為做的多就越好，其實要知道功勞最大不代表收穫最多，因為職場中往往乾的越多錯的越多，挨的鞭子也越多，很多時候你做了九件好事，只要一件沒做好你的成績就打回原點，所以職場中但求無功只求無過，與其踏踏實實的幹活，不如實實在在的為領導創造利益，這才是最關鍵的，因為獎賞的權力在領導手中。

二，職場中所有的獎賞都是幕後交易。

職場中有價值很重要，但是比有價值更加重要的是，你必須有能夠滿足領導各方面的需求，只有這樣你才能與領導進行利益交換，最後達到能夠拿到獎賞，因為獎賞的本質就是給有用的人回饋好處，所謂有用的人並不是對公司有用，而是對上司有用，所以職場中只有你能夠對上司有用，並且能夠給上司創造利益，上司才會利用手中的權力把獎賞給你，但是上司之間對獎賞也會有一個爭奪，因為每個上司身邊都有有用的人，具體把獎賞給誰這是上司之間的交易，所以為公司創造最利益的不一定能夠拿獎，因為上司並沒有收穫利益，只有你滿足上司的利益或者是滿足上司和公司的利益，你才能拿到獎賞，所以在職場中，你第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，在滿足自己利益的同時與上司進行利益交換。

三，職場中必須讓上司知道你的難處。

常言道老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃，這是我們的祖先總結出的地地道道的真經，無論是在職場中或者是官場中，你做了再多的工作，你不表現出來，利益是永遠不會主動找你的，你要知道無論是官場還是職場任何上級都需要埋頭的人，但是你一埋頭上級就看不見了，所以職場中你既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，否則在職場或官場中是永遠不會有奶吃的，要知道在給員工升職加薪的事情上，大多數老闆的覺悟並不高，你不主動爭取利益，反而使他們節省一些開支，所以你在職場總必須要早請示、晚彙報，彙報你工作的進展，彙報你工作過程當中的辛苦，所以在職場中當上司分配任務的時，你可以積極的要求參與，遇到問題積極的求助，很多時候對於工作上司看重的是結果，欣賞的是過程，在完成任務的過程中你需要多走進上司的辦公室，向上司叫苦，誇大艱辛，這樣就能獲得上司更多的褒獎，長此以往遇到評級、升職、獲獎的機會時，你就能獲得更多的機會，而那些老黃牛們只能望塵莫及，只能有淚往肚裡咽。

職場中很多人做了許多的工作，結果發現業績考核結果跟你的業績不相符，為什麼會出現這種情況呢，因為你只顧著埋頭幹活，沒有抬頭宣傳，職場中重要的不是你幹了多少工作，而是領導認為你做了多少工作，重要的是上司怎麼判斷你的工作，這就需要你經常的和上司溝通，讓他知道你做了哪些成績，有什麼困難，最好讓他參與進來，那麼他會覺得很有成就感，在分配利益的時候自然就會傾向你，公雞下蛋還知道打鳴，何況是人呢！

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