「冷知識」勞動合同到期不續簽可以要賠償！

導讀

勞動合同到期，用人單位提出不續簽，應該向勞動者支付補償或賠償？什麼情況下不續簽需要支付“N”？什麼情況下需要支付“2N”？

一、固定期限與無固定期限勞動合同

常見的勞動合同有固定期限和無固定期限兩種型別，

固定期限勞動合同是指有一定終止時間的合同

，如一年期、二年期、三年期等；

無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同

。

無固定期限勞動合同因沒有終止時間，不存在合同到期的問題。所以勞動合同到期不續簽的賠償僅針對固定期限勞動合同。

二、賠償“N”的情形

《勞動合同法》四十六條規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位必須要

按原合同約定的條件

（如原來的工資標準、工作時間、工作崗位等）或

比原合同條件更優越的條件

（如提高工資、增加福利待遇、縮短工作時間等）與勞動者續簽合同，

除非勞動者不同意續簽

，否則，

用人單位都需要支付“N”的經濟補償，

即在該單位每工作一年賠償1個月工資。

三、賠償“2N”的情形

如果屬於《勞動合同法》第十四條的

法定應簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的，則需要賠償“2N”

。因為在此情形下，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，否則

屬於違法解除勞動合同

。

常見的情形為雙方已經

連續簽訂了兩次以上固定期限勞動合同

（如已經連續簽訂了兩份三年期勞動合同），則根據規定，合同期滿後用人單位應續簽一份無固定期限勞動合同

。如勞動者要求續訂無固定期限勞動合同，用人單位拒絕的，應當賠償“2N”，即在該單位每工作一年賠償2個月工資

。

但需要注意的是，上述賠償“2N”的情形具有一定地域性，廣東、北京、江蘇、浙江、重慶等地均支援賠償“2N”，因其將該行為視為違法解除勞動合同；上海則認為不屬於違法解除，僅支援賠償“N”。

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