高管頻頻離職 人才更加難覓公募基金“圍城現象”愈演愈烈

今年以來，北京、深圳兩市公募基金行業風雲突變，多家基金公司“掌門人”掛印而去，行業再次掀起高管“離職潮”。《證券日報》記者據證監會資訊披露資料統計，截至8月19日，今年以來共有63家基金公司旗下104位高管職務出現變動，其中不乏基金公司董事長、總經理等核心職位的變動。

《證券日報》記者注意到，今年以來已經有7位基金公司董事長和8位總經理已經離職，另外還有5家基金公司的督察長也已經離任，有多個核心職位目前仍由其他高管代任。相比大型基金公司，小型基金公司的高管職位變動明顯更加頻繁，而新上任的基金公司高管，大多是從基金公司內部提拔，另一小部分是來自同行業其他基金公司。

8位總經理離職

平均任職年限不足三年

今年7月10日，華商基金總經理兼4只基金的基金經理梁永強離職，一時間眾多業內人士都在探討華商基金以後的道路。在7月底，華商基金公佈了新總經理王小剛上任的訊息，該總經理來自華龍證券，歷任華龍證券股份有限公司副總經理、深圳分公司總經理、公司固定收益總部總經理。

實際上，今年以來已經有8位基金公司總經理相繼離職。這些離職的總經理以中小型基金公司居多，如浙江浙商證券資管、紅土創新基金和華宸未來基金的總經理在今年6月份以來紛紛離職。目前，仍有13家基金公司的總經理是代任狀態，大多是由基金公司董事長暫時代任。

值得注意的是，即便是作為基金公司“掌舵人”的總經理，在基金公司待的時間也不長，今年以來離職的8位基金公司總經理，其平均任職年限僅為2。9年，尚不足三年，其中有4位總經理是任職後不足兩年即離開該職位。

今年以來權益市場表現不佳，小型基金公司因不具備大型基金公司的品牌優勢，在今年的盈利情況將更加艱難，基金高管會面臨更多來自股東方的壓力，這或許是小型基金公司的高管離職比較頻繁的原因。不過，從基金公司釋出的公告來看，“個人原因”依然是大多是基金高管離職最體面的理由。

截至8月19日，仍有兩家基金公司的總經理一職目前處於空缺狀態，從證監會公示的資訊來看，兩家基金公司均特意說明：“公司擬新任總經理正在履行相關任職程式，屆時將另行公告。”

高管代任現象頻現

公募基金行業人才稀缺

值得注意的是，身居公司合規、監管要職的督察長一職在今年以來也出現了比較高比例的變動。《證券日報》記者梳理發現，今年以來已經有14家基金公司更換了督察長一職，其中有10位督察長的離職原因均標註為個人原因。近期，上海東證資管、交銀施羅德基金等多家大型基金公司均釋出了督察長變更的公告。

本報記者從多家基金公司處瞭解到，今年以來督察長職位出現比較多變動的原因主要有兩點：首先，今年以來信用風險頻發，多家基金公司均不幸“踩雷”，這使得把控公司合規的督察長面臨著比較大的壓力；其次，行業內對資質較深的合規風控人士“挖牆腳”的事件也多有發生，給出的薪資待遇也十分具備誘惑力。

基金公司一位高管離職，在短期內新的任職人選需要履行相關任職程式，所以基金公司短期內的高管代任現象也可以理解。然而，《證券日報》記者卻注意到，公募基金行業高管代任的現象卻十分頻繁：截至8月19日，有13家基金公司的總經理處於“代任”狀態，有11家基金公司的督察長處於“代任”狀態。

高管代任現象頻現，也凸顯出公募基金行業人才的稀缺。近年來，公募基金行業的產品數量和管理規模快速發展，對管理人才的吸收卻完全沒有跟上發展的速度。《證券日報》記者注意到，公募基金行業基金經理的主要來源仍是出於內部培養，而對於總經理、副總經理一職，則主要是由公司內部的資深基金經理晉升，渠道比較單一。