靈活用工平臺如何透過分賬解決方案規避二清？

（圖源：piqsels網站）

靈活用工，顧名思義，是一種合理匹配崗位空缺與人才資源的模式

，一般

分為傳統的勞務派遣、外包和新經濟下的眾包、兼職兩大類

，業務可能涵蓋外賣即時配送、網約車司機管理、保潔家政、共享單車運維等多個場景

。目前我國靈活用工仍處於發展初級階段，國內靈活用工市場滲透率提升空間較大。

但隨著

業務體量的擴大

，仍然存在著許多棘手的問題，比如靈活用工平臺應該如何透過分賬解決方案規避二清問題呢？

靈活用工

作為低風險、低成本、高效率的用工形式，平臺

需要跟

大量的勞動者

以及

與平臺無勞動合同關係的自由職業者發生業務往來

，容易產生以下幾種問題：一是

人數多、流動快，佣金結算統計、計數、銀行卡、身份證資訊收集等佣金下發的工作

複雜又低效，二是由於平臺中有大額的資金流入，而支付的人工成本卻難以取得對應的增值稅專用發票，導致平臺的稅務壓力不斷增加，且平臺容易涉及二清風險

。

以上問題透過分賬解決方案則可以輕鬆解決。

分賬解決方案

適應

靈活

用工模式

的

快速增長，集合共享用工眾包

+

高效的

資金結算

+

委託代徵

+

個稅核定等功能，

是

解決企業客戶資金

結算

效率低、用工成本高、

幫助平臺緩解稅務壓力、迎合監管要求

的系統級產品。

一方面靈活用工平臺只需要在系統後臺配置好各方的分賬規則，業務可自動化操作，保證資金高效結算，轉賬快捷方便，同時也能夠節約人力成本；另一方面，透過分賬解決方案將資金流存管於央行監管戶內，既可以幫助靈活用工平臺規避二清風險，又能多維度降低稅務成本，提高平臺的核心競爭力。

靈活用工平臺是一站式服務平臺，

透過

移動網際網路產生

的這種

“

平臺模式

”

，即由系統連線供給側和需求，

藉助

技術來調配人力物力完成履約，為企業解決用工需求，最佳化企業用工成本。

其

作為全球人力資源服務行業最大的細分市場，

如今

向

企業

輸送供應人力

的

服務商大量湧現，背後則是

我們

國內靈活用工市場的快速增長。

眾多的

靈活用工平臺

應儘早藉助

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分賬解決方案來有效提高平臺的整體交易管理效率，解決與眾多自由職業者的資金結算問題，透過合規途徑緩解平臺自身的稅務壓力、規避二清，這樣方能長遠、合規發展，才更有可能在行業中搏得一席之地。