職場很少見到40歲以上的女人，為什麼？她們都去哪了？

對於大多數人來說，35歲便算是職場的一個分水嶺，如果這個年紀還不上不下的話，那最好的方法便是離職或者跳槽。畢竟，如果再只拿著非常低的死工資，這點收入將很難支撐家中的開銷。

近日，小胖在社群看到一則職場方面的疑問：為什麼有些公司很少見到40歲以上的女人？她們都去哪裡了？其實，個人覺得如果職場中很少看到40歲以上的女人，那她們多半都是告別職場而回歸家庭了。畢竟，家庭的重要性將要放在第一位。

那麼，職場當中40歲以上的女人真的少嗎？如果有可能，最好是多少歲告別職場而回歸家庭呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

一、40歲以上的女性很少見，真的假的？

在一些剛創業起步的公司裡，的確是很少見到40歲以上的女性。因為，這種公司的話，員工需要承擔的風險將會相對較大，說不定公司哪天就發展不下去了，那未來的前途將會非常的渺茫。

所以，在這種公司裡待的人，大多都是年輕人。或者換句話說，這種公司更喜歡招聘一些剛出社會的年輕人，因為他們更聽話，更喜歡追逐所謂的夢想，而40歲以上的人則會是求穩，不會輕易的加入這種公司。

小胖所待過的公司當中，40歲以上的女性還是有很多的，而且她們多半都是公司的中堅力量。因為，這個年紀的思維更加的成熟，辦事也更加的穩重，加上女人天生細心，所以很多公司還是蠻喜歡40歲以上女性員工的。

二、40歲的女性，該在公司發展，還是回家帶娃？

對於一些思維相對傳統的人來說，他們認為女性的職責便是在家相夫教子，每天負責做好一日三餐。這麼想的話，其實也沒錯，但是，那樣的人生太過於單調了。

對於新時代的女性來說，大家似乎更願意在職場當中賺錢，而不願意做個家庭主婦，每天圍著老公孩子。而且，一些能力比較強的女性，如果讓她們窩在家中的話，對於家庭的經濟方面考慮的話，也是不妥當的行為。

所以，個人覺得女性最好是一直在職場當中發展，兩人一起賺錢的速度，肯定會超過一個人。另外，如果在家做全職主婦的話，沒有經濟來源的情況下，有時候男方會產生一定的抱怨，那樣反而會鬧得夫妻感情不合，這樣就不好了。

三、40歲的女人，可以家庭事業兩手抓

小胖所在的公司算是外企，而且公司裡大多數人都是工作了十年以上，而其中的一些女性員工，也都是40歲以上的年紀。或許在很多人的認知當中，覺得40歲的女性似乎不適合在職場發展了，其實非也。

很多女同事，不但家庭照顧得好，在職場上也是能力出眾，這，才是最正確的發展路線。白天上班做工作，晚上回家照顧孩子，和孩子一起玩耍，這樣的日子，又賺到了錢，又顧到了家，是多少人夢寐以求的生活？

而且，在職場當中發展還有一個好處，那就是有自己的工作交際圈，有自己的朋友圈子，而不會像全職主婦那樣，只有老公和孩子為中心，那樣的生活，太累，也太過於單調了。

正如小胖所說，某些公司的確是很少見到40歲以上的女性，但大多數原因不是她們不想在公司工作，而是這樣的公司意味著一定的風險，40歲的年紀並不太適合風險性的職業，更趨向於穩定，不是嗎？

年輕有年輕的好處，年長有年長的好處，一個公司要想更好的發展，肯定是任何年齡階段的員工都要有，所以，壓根就不存在所謂的職場當中很少見到40歲以上的女性這種事情。

那麼，您所在的公司裡40歲以上的女性同事多嗎？她們又是如何平衡家庭與事業的呢？您更贊成女性在職場發展還是在家帶娃呢？歡迎一起在留言區聊一聊！

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