“你兇我，我就辭職”，00後辭職信走紅，老闆無可奈何

前段時間有個說法在網際網路盛行，叫做00後

整頓職場

。提到00後或許很多人的第一反應就是還在上學，可是

恍惚間

，還有一個月就是2023年了，上學早的00後或許已經步入職場

許久

了。

上班族經常懷念學生時代，不僅僅是

不想面對

繁重的工作。為了生存在職場忍氣吞聲，做著自己

不喜歡

的的工作，還有更重要的一點就是再也

遇不到

像學生時代的人了。

純真的年歲已不再，伴隨著年齡的增長，想要交到

好的朋友

難上加難。當友誼摻雜了太多的

利益關係

，就很難再交到純粹的好朋友了。所以即使是00後入了職場也需要適應從

校園到社會

的過程，可是為什麼會出現00後整頓職場這麼一個

說法

呢，其中究竟有哪些引人深思的

理由

呢？

一、資訊接觸面更廣

在

網際網路

還沒有普及的時候，人們在瞭解外面的世界主要是透過報紙，電視等較為

傳統的方式

。透過古早的方式自然可以瞭解更多，但是卻有

侷限

，比如不能夠想要了解什麼就瞭解什麼。

在網際網路

普及

以後，對於想要了解的資訊可以透過網路進行搜尋，解決了之前因為技術問題帶來的

資訊壁壘

。移動網際網路普及後，手機走進了千家萬戶，00慢慢的也有了屬於

自己的

手機。

除了接受過高等教育的人才，對

勞動法

有一定的瞭解。那些從來就沒有

接觸

過法律的人，甚至可能從來就沒有聽過勞動法吧，

勞動仲裁

可能都沒有聽過。

可是在當下，無論是自媒體還是官方媒體都在傳播相關勞動法的

知識

，給了

年輕人

獲取勞動法律知識的途徑。更多的人瞭解了

市場規則

，掌握了更多的有用資訊，在工作中自然不會被不良老闆

牽著走

。

以後在工作中如果和上司起了

衝突

，自己處於劣勢地位。面對不良老闆的壓迫，如果不能妥善利用

法律知識

，很有可能會損失自己應有的

利益

。因為不懂勞動法而使自己

陷入困境

的例子可以說是不計其數，甚至可能就會發生在

我們身邊

。

以女性為例，在職場中

女性

常常是受壓迫的一方，這種壓迫或多或少。就以

職場性騷擾

來說，其實職場性騷擾一直存在，是職場中經常發生的事。

很少

聽聞，沒聽過並不代表從未發生。職場中的女性在

遭遇

職場鹹豬手或者性騷擾的時候不知道如何使用

法律武器

去保護自己。可是現在隨著網路的普及，我們只要隨便

動一動

小手就可以瞭解該如何解決這種事情了。女性不僅可以

瞭解

過往發生類似的事情，受害者如何妥善的處理，還可以獲取

法律援助

。

二、家境更加富裕

大家常說，

富不過三代，窮不過三代

。以前的家庭經濟條件和現在相比可以說是

天差地別

，現在我們所擁有的正是前幾代人的

財富積累

罷了。正如美國第二代總統

約翰·亞當斯

所言“我們這一代人，要學習戰爭和政治。是為了我們的

孩子們

能學習數學、造船、商業…。這樣他們的孩子們才能

學習

繪畫、詩歌、音樂和建築…。”

現在的00後不會

憂愁吃穿

，在還沒有結婚生子之前也不會過早的背上房貸的壓力。很多00後就像

溫室

裡面的花朵。他們從出生起便沒有經歷過上一代人的饑荒等大型災難，一直被家長和這個

穩定

的時代保護的很好。

所以他們不會像大多數80，90後那般，他們上班是為了

養家餬口

，肩上的

責任巨大

。自然不會像00後那般，在職場上肆意妄為。有了家庭條件的支援，

“光腳的不怕穿鞋的”

，00後沒有負擔。

可是真的能做到

整頓職場

的又有多少人呢，又有多少人的家庭經濟情況可以和富裕家庭

相媲美

呢？大多數人的家庭情況都是普普通通的，進入職場後只能乖乖的

遵守

社會的生存法則。

總結:

在職場做好分內之的時候還要事身上

“帶刺”

，很多職場老人還有領導者會以各種理由欺壓職場新人。這是非常惡俗的

陋習

，我們要學會做事圓滑，學會保障自己的利益，不能夠一味地

忍氣吞聲

。

00後整頓職場在一些情況下是

順理成章

的成立，可是如果沒有家庭經濟條件的支援，大多數人還是慢慢的學會了

收斂鋒芒

，乖乖的

“夾起尾巴做人”

。