80後二胎寶媽自述：中年失業恰逢中秋團圓，我敗在了職場潛規則

一個月前，人力部門同事找我談話，先是看似關心地問了問家中孩子的情況，然後言歸正傳，又在給我分析目前我在公司的工作前景和狀態，家庭和事業的平衡，二胎媽媽在照顧孩子方面的付出……。。

任他舌燦蓮花，我知道他的最終目的：不接受轉崗，就要逼我主動辭職。

他給我的選擇其實是沒有選擇。

今年我大寶7歲，在上小學，小寶才三個月，還在哺乳期，按說我還在產假期間，為了這份工作我剛出月子就回來上班了。

我如果接受轉崗就要被外派到離現在居住地100公里的分公司去，一個星期才能往返一次，工資待遇明面上比現在高1000元，實際上生活成本高出3000也不止。

我不可能為了一份工作舉家搬遷到異地，孩子們也離不開我的照顧。

我知道這由不得我選擇，公司的人力、法務已經訂好了各種預案在等著我。

我不知道每天這種煎熬和內耗，對自己算不算隱形的摧殘？我已經被壓力包圍得水洩不通了。

我必須認真考慮、調整自己的家庭和職業規劃了。

我家老大4歲的時候我就送他學了美術、滑冰、圍棋，現在還學著小提琴，孩子很喜歡，也願意堅持，老師說他很有天賦。

二寶這麼小，母乳不夠，需要新增奶粉，還有紙尿褲等雜七雜八的費用，一大家子吃喝拉撒、家裡的房貸、車貸都需要錢。

可是現在，如果我失業，家裡就靠我老公一個月一萬出頭的收入，真的難以支撐孩子動輒上萬的的“興趣愛好”，連孩子的飲食消費都要因為我的無能而被迫降級。

我真的很羞愧，感覺對不起孩子。各項開支在逐漸壓垮我的信心，我變得越來越焦慮，整夜整夜的失眠。

都說40歲是工作上的“滑鐵盧”年齡，現實證明，不用40歲，女人跨入35歲就會面臨失業、調崗的潛規則。

曾經我也是重本畢業的大學生，畢業後也是經過筆試、三次面試才進了現在的單位。

我們單位在小城市算是待遇比較好的公司，五險兩金、節假日福利，除了無休止的加班、高強度的勞動外，其他都還可以。

我在辦公室做內勤，我知道這項工作確實專業性不高、可替代性強。但是為了照顧孩子，我自動放棄了工資提成高的外勤工作。

現在看來，我手中至今也沒攢下和公司談判的籌碼，也也是我職場失敗的原因之一。

這些年我的工作也算是勤勤懇懇、任勞任怨。

我知道自己沒背景、沒後臺、也沒什麼特殊的資源，只能靠勤勞在公司立足。

自從二胎懷孕後我明顯感覺領導看我的眼神就不對了，話裡話外嫌我因為家庭影響工作。

特別是這幾年公司利潤不行，早幾個月就開始傳聞要減薪裁員，沒想到我是他們第一批落下屠刀的物件。

在公司裡辛勤耕耘了十幾年，卻因為二胎、行業前景堪憂重新轉換賽道，現如今才深刻體會到朝不保夕的沉重危機感。

職場的潛規則從來都是弱肉強食、優勝劣汰。

看清了職場的真相。經歷這一段時間的消沉與磨礪，不知道什麼時候我才能和自我達成和解，完成自洽式的內心成長？1

所有這些曾經掩藏在職業表象下的內傷與隱痛，都隨著失業變得血肉模糊。

恰逢中秋，但是我不知道這個中秋該怎麼過？