說三道四，在職場中要不得

簡歷經過精心設計，又經過幾輪初試複試等幾個程式的稽核，終於進入一家心儀的公司，獲得了理想的職位工作，是件多麼令人高興的事情。

新老員工，大家需要彼此相互適應，從陌生到熟悉，叫什麼名字，從事什麼職位還有性格方面也要了解。同事間的相處，是一朝一夕，長年累月的在一起工作。久了，會有談得來的同事和難免除了工作卻多幾句話都不想說的同事。

其實，大家不是不想愉快的相處，但不乏有人隨聲附和的表裡不一，曲解別人的意思，給同事之間製造誤會，引發不愉快的情緒出來。自己也很委屈苦惱。總之，感覺被人說三道四的心理，會干擾自己的工作的心情，整個人心總是靜不下來去思考問題。

一、遇事，不能自以為是的去下結論

從小，我們就體會到和誰能談的來，聊的就是高興。沒有任何的附加條件，思想都是單純的。

參加工作了，卻煩惱時時出現。

小李剛進人公司上班，感覺每個同事都不是太熱情。心裡難免忐忑。過了一上午，中午午休的時候，有各別同事簡單聊了幾句閒天，就又各就各位工作了。

有一次，有一個問題自己怎麼都搞不定，只好自己去求助張姐。張姐非常重視她的問題，耐心的給她講解了應該怎麼做才可以解決。問題解決了，小李內心裡除了感謝還有對張姐的尊重。也重新對張姐有了瞭解。

之前，張姐給小李的印象是高冷，不喜歡說笑。小李認為張姐沒把她這個新來的員工看在眼裡，不愛搭理自己，有時說話還比較傷人。現在，明白了不是自己想的這樣，是自己的自以為是的心理，把他人想的複雜化了。而且，自己對他人的某些言語的個別字眼，太敏感，常常感覺自己被孤立了。別人都是老員工，彼此都熟悉，有時有些問題需要找同事幫忙時，每天在一起說笑的幾個同事卻躲的遠遠的。這讓小李疑惑不解。

因此，她不在每天應和著有些同事的喋喋不休，斤斤計較。而是用心工作，工作做好是主要的，堅持自己的立場，不再加入站隊式的友誼，不再圖一時的口快，心舒服，對他人說三道四。

二、開玩笑要有度：

人和人的性格不同，有人內向，有人外向，都是眾所周知的。

所以，同事之間開個小玩笑，要有度。說著無心，聽者有心的後果，因而會製造一些矛盾出來。解釋良久，最後是無中生有，鬧了半天是誤會。所以尊重他人也是對自己的尊重。

張姐，是一個做事認真，責任心強的人，不喜歡講話，但同事們都稱她為好人。她常常忙完自己的工作，只要還有時間，就會幫助他人做些力所能及的事，是無條件的那種，不象有些人還要個人情啥的。她很少和同事談論一些他人的八卦新鮮事兒。但她說的話，吩咐的工作，大家都會認真完成。但不能和她開玩笑，因為她會很認真的對待此事，使對方更尷尬。

三、要自信，讓能力和業績證明自己

有些人，喜歡活在別人的評價裡。如果，沒被領導或主管看到，就不會用心工作，裝腔做勢的假把戲，總更別提自己職位外的公司裡其它的事情了。還有，比如我們想到了更好的設計方案，但他人沒有太大的反應。心裡，就會嘀咕，是不是自己做的欠佳呢？其實，大可不必這樣，也許他人還沒完全想明白這套設計思路。但沒被否定的時間段裡，說明大家也在考慮這套方案的可行性是怎樣的。

小李，來到南京維幀傳媒有限公司，從實習到入職，始終抱著謙虛的態度和同事們相處。這是一家專注二維動畫、2。5d動畫、三維動畫短影片定製服務公司。動畫廣告片覆蓋了產品動畫、醫療動畫、建築動畫、機械動畫、地產動畫、片頭動畫、課件動畫、企業宣傳等不同領域，維幀動畫全流程監控服務模式，嚴格把控各個製作環節，為客戶提供一體化影片定製方案，致力於提升企業品牌營銷價值。

經過一段時間，對同事們有了一定的瞭解。並和一些愛斤斤計較的人保持著距離。把張姐做為自己的榜樣，工作有責任心，業績不斷上升，證明了自己並獲得了尊重。身邊也有同事，成為了自己的知心朋友。同時，薪水也向上調了一個檔位，也讓領導對自己刮目相看。

所以，

在公司裡工作，能讓領導器重的，是你的業績。能讓人尊重的，是你的能力。

能讓你用心工作的，是遠離那些如同怨婦，喜歡搬弄是非的人。和充滿正能量的人在一起，你工作起來也是快樂的。