是誰將程式設計師搞成了高危職業者！

在這個2022年春節假期結束的當口，網上一篇“B站員工過年加班猝死”的新聞觸目驚心！網傳該猝死員工連續加班導致腦出血猝死，B站迴應稱該員工正常上班，沒有加班，警方已經介入調查。

程式設計師加班是常態

筆者想說的並非誰是誰非，也不想在這個問題上浪費時間。筆者想感嘆一句：

程式設計師真他媽的是個危險職業

！

不是麼？在剛剛過去的2021年底，騰訊前程式設計師毛星雲墜樓而亡。在過去的10年中，某某公司程式設計師跳樓身亡、墜樓而亡、猝死，甚至還有其他方式“而亡”的。這種新聞我們已經屢見不鮮，但今天再次看到程式設計師猝死，筆者還是由衷地感到惋惜！一個程式設計師，往往是家中的頂樑柱。程式設計師的倒下不只是個人倒下，倒下的還有一個破碎的家庭。

我們痛定思痛想問一句：程式設計師不加班不行麼

？

這個問題就要看從誰的角度來看了，從員工的角度，就算天塌下來也不關他們的事。但是從企業的角度，企業最大的開支就是程式設計師們的薪資，花高薪請來的人自然不能讓他們太輕鬆。所以從企業的角度，

讓員工的勞動價值最大化是企業管理追求的最終目標之一！

不想加班，換人

在很多企業中，如果一個員工上個月達到1級考核目標，那麼你的上級會告訴你下個月你要達到二級目標才算達標，以此類推。假如你最終達到了15級標準，沒有獎金，但按照一級標準你可能得拿15倍獎金。企業管理的目標是

節約成本提高效率，

上一個管理人員被開除，為何讓你來，因為企業希望你比上一個管理人員狠。

資本是嗜血的，投資不是為了做慈善，而是為了盈利。既然是盈利，當然是盈利越多越好。基層管理為了讓中層滿意，自然是要嚴格要求基層員工努力；中層為了讓高層滿意，自然是要嚴斥基層管理們更加努力；高層為了讓資方滿意，肯定要制定令資方滿意的計劃和任務。每一層都有急於表現自己的人，層層加碼起來，員工能輕鬆得了麼？最終所有的壓力都在一線員工身上，企業裡領導因加班猝死的多麼？

程式設計師為什麼要加班？

是高房價？是家庭責任和壓力？是領導要求？是自己對職業的責任感？

加班中……不很好

無論是因為什麼，打工者都是弱勢群體！很多人可能並非因為自己願意加班，只是迫於無奈，無論是來自領導的要求還是自身家庭的需要，反正如果沒有壓力，大多數人不願意加班。

不加班會死麼？不能離開這個公司麼？

看到程式設計師或“墜樓而亡”或猝死的新聞，有些人覺得這些人太想不開了，腦子一根筋。死都不怕，難道就不能辭職不幹麼？留得有用之身才能繼續賺錢養家，才能繼續成為家人的依靠和驕傲。

這些詰問看似非常有道理，是啊，此處不養爺自有養爺處，處處不養爺才把爺難住。哪裡不能混口飯吃呢？可實際呢，有些企業已經是業界最好的企業之一了，還能去哪呢？更何況，離開這裡另尋一個企業就會不加班麼？

加班中……正思考

我們每每看到新聞上，什麼什麼工程提前三年完成，什麼什麼工程提前五年完成。加班加點甚至是中國文化的一部分，很多人把諸葛亮鞠躬盡瘁死而後已當成美德和敬業的標杆。以前，帶病工作常常被當成榜樣宣傳；以前，默默奉獻不求報償常常被當作典型樹立。在這樣的文化薰陶下，以資本嗜血為導向的企業裡只會變本加厲，甚至將加班制度化，考核化。如果你不加班，管理人員可能會給你煮一碗現實主義的雞湯——你不加班，就是不努力，不努力怎麼能過上自己想要的生活呢？程式設計師行業加班是正常，是常態，你去哪不都得加班麼？！加班，某種意義上是你能力不行，你能力行，還需要加班麼？等你能力行了，考核標準會水漲船高，你還得加班。要再提出不加班，還是你能力不行，你能力行不用加班。如此迴圈，永無止境！

有些員工本不想加班，但大多數人都在“假裝”加班，自己好意思溜之大吉麼？企業大了，絕對會有一些人假裝加班，有些人卻是掏心掏肺掏盡所能地真加班。在企業中，一些“能說會道”地人能力一般，但卻站在領導崗位，除了要求員工加班之外沒有別的能力。但企業領導可能就很欣賞這樣地管理人員，因為加班不也是為了企業賺錢麼！更何況，很多企業違反勞動法，加班是沒有錢地，都是免費義務加班。員工加班出來地成果，管理層和資方不是白撿地勞動成果麼！

在社會文化和大多數企業都是加班文化當頭的現實中，員工不加班，還有更好的選擇麼？說句難聽的，老子要是實現了1個億的小目標，你就是給老子叫祖宗，老子都懶得給你上班，更別說加班了。這不還是窮給鬧挺的麼！不加班也許不會死，但可能不會活得更好。加班或許會死，但可能不會馬上死，這就是加班者的無奈啊！

關於加班，這是社會發展階段的必然產物，更是傳統文化根深蒂固地影響。加班，它不只是企業的問題，世界上絕大多數國家都認可加班，只要你滿足了法律規定應給與員工的待遇即可。關於加班，它也不只是企業管理層自私自利基於表現自己，利慾薰心巴結討好上司證明自己的產物，它也是加班者選擇無力、迫於無奈的結果。

最後，我們回到題目所提問題，到底是誰將程式設計師搞成了高危職業者。我認為，這不是一人一企能夠承擔的責任，它糾葛著社會的、文化的、人性的、經濟的等等各種原因。

思想品德不過關，任何罪行都敢犯

至於如何解決加班導致的生命損失，我不想老調重彈，什麼加強法律規範，加強個人自我保護意識這些沒有的屁話。這裡筆者不得不說明一下，並非是說法律無用，而是說明不遵守法律的人會視法律如無物。勞動法規定的加班要付報酬，不還是有很多企業免費壓榨員工的加班勞動所得麼。加強自我保護意識，難道拒絕出去工作麼？

我個人反倒認為，除了法律的作用，最應該加強的是文化教育和道德教育。古代路不拾遺夜不閉戶，靠的不是嚴苛的法律，而是道德的力量。擯棄加班文化，明確努力工作不等於鞠躬盡瘁等教育。讓勞動歸於人類生存的原義——勞動是為了活著。當人人眼裡只有財富而沒有道德和精神修養的時候，加班和猝死只會越來越多。所以，人類勞動是為了活著，未來我們應該讓更多的科技（例如人工智慧）讓我們活得更好！