不要輕易缺勤請假，你的工作滿勤很重要

永遠別把請假當作一件無足輕重的小事對待那種總愛說“我真的有事，要扣工資就扣好了”的員工，無論到哪個單位，都不會受老闆欣賞的。

不要隨便找個藉口就去找老闆請假，比如身體不好，家裡有事，孩子生病這樣次數一多，任何一個老闆都無法接受。

趙芹在某公司做前臺，來客人時事務瑣碎，不來客人時又幾乎無事可做，她因此覺得有時來不來上班都一樣。

後來她戀愛了，如同所有戀愛中的男女一樣，她認為只有時刻和男友在一起才幸福。為此她經常找藉口向老闆請假，一月之內竟然請了四天！她的男友也提醒過她：“你別老缺勤，這樣說不定老闆要炒你的魷魚了！她滿不在乎地說：“沒事兒。老闆還誇我很漂亮呢！他才捨不得炒我呢！更何況我就失去了也沒有事可做啊，前臺只要有個臉蛋就行了。請幾天假哪有那麼大的影響？”

不幸的是，與趙芹估計的正相反，老闆對她下了最後通牒：“如果你無視於你的職責，恐怕你不得不另謀高就了！”

只要一有事哪怕是一件微不足道的私人小事就請假，還自我安慰說：“反正我把工作做完了，就算今天不去上班，明天我也會多做一點的，沒什麼大不了。”那就會給你的日後工作造成麻煩，甚至嚴重影響你的個人前途。

“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用這樣的語言應付老闆，要知道，缺勤請假可是升職路上的一大障礙。

於菲和鄧艾都是某公司銷售科的業務骨幹公司要在她們當中選拔一個人擔任銷售科經理，於是對她們的業績進行了考核，發現她們業績相當，協調性、創造性等各項條件也不相上下。在這種情況下，老闆很難判斷到底誰比較好。因為一旦作出了錯誤的判斷，就很可能會引起下屬的不滿，有失公平之嫌。這時，最容易用來作為判斷標準的就是出勤率。最終，於菲因為多請了幾次假，而喪失了這個升職的好機會。

其實老闆並非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病；作為社會的人，有事要處理也同樣不能避免。在工作繁忙的情況下，老闆很不高興下屬請假，這種心態是無可厚非的。任何老闆都不希望下屬經常脫離工作崗位。

員工經常缺勤請假，從某種意義上說明員工缺乏忠誠、敬業精神，這樣會給老闆留下不良印象，至於影響你的升遷那是很自然的結果。所謂“種瓜得瓜，種豆得豆”，今天我們的狀態都是對昨天的所為負責而已。沒有別人會為我們的“倒黴”埋單，除了自己。所以，不要輕易缺勤請假。

在現今的公司制度之下，因為分工制的實行，個人應該分擔的責任相對地減少，但是不要因此就動不動缺勤。正因為分工很細，你一旦脫離崗位，很可能影響到整個團隊工作的繼續，如同一個鏈條，需要各個零件的配合才能運轉。

當老闆在評價兩個實力相當的員工，以及決定給他們獎賞和升職時，有很多指標都是模糊的，最後他們的出勤時數就有可能作為參考衡量的指標之一。在此情形下，諸如責任心、合作精神、創造性等往往會讓位並處於次要的地位。

當然也切不可做一個先斬後奏的自由主義者。請假對於員工而言，是正常的事情。請假按規定應於事前向上級主管報批，獲得允許後你才能離開工作崗位。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價你的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到你的考核成績。無論如何，不可肆無忌憚地想請假就請假，也要多為老闆和公司考慮，同時當心留下不良的記錄，影響自己的業績考核和升遷。

一個人或一個公司的形象是很重要的，經常缺勤請假不僅會影響自己的形象，還會影響公司的形象，甚至還會帶動別的員工也缺勤請假，有這樣嚴重的後果，你還會經常缺勤請假嗎？