您現在的位置是:首頁 > 標簽 > 人力資源部
運動辦理離職手續指南,看到就是賺到!
在提交給直屬部門主管、人力資源部、公司高管簽字同意後,開始辦理離職交接手續...
運動人才盤點需要牢記的三個字“進、銷、存”
3、存,即人力資源結構盤點:包括年齡、司齡、學歷、性別、專業證書比例、職能人員比例等,審視人員結構是否合理,是否符合企業發展的需要...
運動人力資源規劃與需求控制:戰略規劃、員工需求分析、人力供給分析
運動背調一般問什麼,一般怎麼調查?
其次在背景調查的問題選擇方面,有的招聘人員不會背景調查,打電話過去就直白地問對方,一上來就問他在你們公司做什麼崗位,工資待遇如何,他為什麼離職啊...
運動面對突然辭職員工,HR應該採取的應急措施,HR的必備知識
面對臨時提出辭職的員工,我們HR在這些事情之前應該立好規章制度,在簽訂合同的時候需要加上一條就是員工在提出離職之前要提前一個月或是15天打離職報告...
娛樂分享管理經驗之五:企業應如何留住員工
娛樂員工晉升通道及具體管理辦法
人文為什麼很多人“入職”才一天就“辭職”,到底是什麼心理!
而導致離職的原因可能就是人力資源部在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣,或者差異很大...