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運動公司發了錄用通知,還沒等我入職,又通知我不合適,我該怎麼辦
你收到這個錄用通知書後(邀約)隨即向B公司表示,自己接受,並將準時報到(承諾),此時,你們之間的合同就已經成立,後期入職只不過是補籤合同而已...
運動招聘實用指南|如何透過招聘效果分析提高效率?
這裡有4個常用指標,可以幫助企業評價招聘的有效性:1、招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%...
娛樂為愛衝鋒的女主哥哥出來發聲:她又沒做錯太大的事,你們還想咋樣
事後廈門那名在群裡釋出有關拒絕錄用山服學生的男子曹某也因為一時衝動的做法,被公司降級,受到了相應的處罰...
人文sci期刊錄用率一般多少?錄用難度大嗎?應該如何選擇期刊
據以往不完全的資料統計,sci期刊審稿環節中同行評議後錄用比率是最低的,大概就是50%的錄用比率,所以大多sci刊物的錄用比率都是較低的,sci刊物如果想維持其在學術界的地位和辦刊水平就必須控制錄用率,這其實也不難理解,期刊的水平主要靠文章...
運動ssci錄用了是否可以查到,查什麼,怎麼查
online之後的論文,相當於已經線上發表了,雖然已經可以查到論文的內容,但可查到的平臺有限,一般可以在ssci期刊官網、谷歌學術等平臺查到,但還不一定能在wos平臺查到...
運動職場故事:送出1塊錢而透過面試,最終成為外企的財務總監
藝術論文投稿怎麼預防被騙?
第一,是否在費用方面可以退讓,當中介為了引導你付費,不斷降低費用時,基本上就可以判斷他是騙子,他只是為了騙錢,不考慮後期錄用等問題,能騙多少是多少...
藝術編輯部發了用稿通知後又退稿,怎麼辦?
個人建議,如果真那麼倒黴遇到被錄用後又被退稿的情況,可以先去協商看看文章還有沒有可以修改的空間,如果還能修改後繼續錄用或換一篇文章還是按照原來的刊期安排刊登,這種都算是好的,就怕有些期刊直接說退就退、完全不給任何轉圜的餘地,這種才是真的坑人...
藝術日媒:日企招聘仍存性別歧視 學歷和性別始終是關鍵詞
日本新華僑報刊文稱,根據日本勞動組合總連合會近期進行的一項“就業歧視相關調查”結果顯示,在就業活動中,“感覺到學歷篩查”的人佔40%,“在就業活動中感受到男女差異”的人佔28%...
娛樂有些殘疾人很有工作能力,一些企業為什麼不肯用呢?六個方面原因
企業用一個人,肯定希望能最大化的利用,如果用了殘疾人後,會有許多的侷限...
人文河南一村100多人姓罵,因叫‘罵建行’銀行拒絕錄用,我叫罵建行
感謝網友們對我的關注,其實這裡有個小誤會,我想向大家澄清一下,我沒有因名字被建行拒絕錄用,可能是因為我母親沒有了解當時具體情況,再加上上了些年紀,在溝通時表述錯誤,在此跟大家說聲抱歉,也請大家見諒...
人文這四種人報名參軍,會有優先錄用的資格,可能你身邊就有人符合
這四種人報名參軍,會有優先錄用的資格,可能你身邊就有人符合很多外國的部隊,每年徵兵的時候就會發愁,因為他們的年輕人根本不願意去當兵...
人文軍隊文職補錄,正在報名!
娛樂面試官:洗好了卻不能吃的東西是什麼?小夥機智回覆,被當場錄用
小夥機智回覆,被當場錄用對於許多找工作的朋友來說,都渴望進入一家好企業,但是這些好企業中的面試官又是十分挑剔,他們希望招到最合適並且最聰明的面試者,於是就會出一些稀奇古怪的問題,讓前來公司面試的求職者回答,只有你回答上來,證明了自己的機智,...
遊戲【乾貨】公考政審,為何難透過?
*待業人員 待業人員就會去戶籍所在地的社群,如果畢業時間較短,就考上了公務員,也會要去畢業院校實地走訪瞭解考察物件的情況...
人文深圳入職體檢不合格真的會帶來不利影響嗎?
每年都有大量的人來到深圳這邊,希望能找到一份自己滿意的工作,作為一線大城市,這邊的工作機會確實很多,但同時就業壓力也大,崗位競爭也是很激烈的,想找一份心中滿意的工作真的有難度,除了學歷、專業等要滿足一定條件外,還有筆試、面試的篩選,而且在最...
藝術婦女節|她們的權益,有這些法律可以保護
1、《憲法》我國的根本大法《中華人民共和國憲法》第四十八條規定,中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利...
運動在部隊立過三等功,退伍回家好找工作嗎?
第二,社會上部分崗位,比如輔警、機關事業單位公益崗等,對退役軍人都有傾斜政策,同等條件下優先錄用,有立功表現自然更好,客觀來說對找工作還是有幫助的...
藝術員工簡歷造假咋辦,企業到底可不可以取消offer?3招教你規避風險
如果員工在應聘環節實施了上述虛構、隱瞞等行為,且符合以下因素,就會構成《勞動合同法》第二十六條的“欺詐”,導致勞動合同無效:1、用人單位履行了如實告知義務用人單位在招聘環節將與勞動合同直接相關的要求如實告知了勞動者,如具體的學歷、資格證書、...
遊戲老司機教你如何寫好招聘分析報告
招聘活動結束後HR統計錄用人數,考核實際錄用人數與計劃招聘人數是否持平,如果實際錄用人數少於計劃招聘人數,那麼HR需要倒查是哪裡出了問題,是招聘物件很稀缺不好招,還是招聘渠道選的不合適,亦或是我們崗位要求設定的太高了...