計算機專業的寒冬

這不是暫時的寒冬，而是計算機專業紅利期終結的序幕。

難以想象，今年秋招和高考招生一個模子。有什麼秋招提前批、秋招正式批，令人驚異。

科大訊飛今年秋招

600個崗位，已經收到23萬份簡歷。網易10個研發崗位，收到了超過10萬份簡歷。位元組跳動去年秋招8000個指標，今年秋招只有3000個指標。美團去年10000個指標，今年縮減至5000個指標。相當多網際網路大廠比如騰訊、有道、百度等9月初已經截止了秋招。騰訊HR透露：秋招10萬應屆生簡歷蜂擁而至，一半都來自名校。隨著招聘時間越來越長，簡歷數量就會越來越多。最少十萬比一千的錄取機率，其困難程度甚至遠超於公務員和考研。

一位浙大博士網友反饋：已經投遞了

20多個公司，包含網際網路的大中廠、外企、研究所、國企、新能源公司、自動駕駛公司、半導體公司等。目前只拿到3個面試。

大家都知道，我們網際網路行業經歷了

30多年的告高速發展。目前能做網際網路+的領域已經開發差不多了。比如遊戲、電子商務、交友、教育、買菜、直播、醫療、短影片等。以前網際網路一直被資本裹挾前行。現在資本的潮水褪去，每個人都在裸泳。各個高校還在盲目擴招。

今年秋招的難度可能是之前

10年最難的一年，也有可能是以後10年最好的一年。針對今年的秋招寒冬，建議今年準備秋招的小夥伴降低預期，多投投中小廠。網際網路中小廠相比大廠優勢在於以下4點：

1、相比在大廠擰螺絲釘，中小廠更容易在專案過程中看到業務全域性；

2、相比大廠背書溢價，中小廠對於中低階崗位更願意花高薪資招納人才；

3、相比大廠的人才濟濟，晉升都要排隊，而中小廠晉升機會更多；

4、相比大廠中利益錯綜複雜，中小廠做事心態，人際關係稍微簡單。

對於應屆畢業生來說，要想提升自身的能力，應該從以下幾個方面入手：

第一：降低就業預期。當前整個行業領域對於技能型人才和創新型人才的需求量比較大，而且未來這一趨勢會越發明顯，所以要想提升就業能力，要麼提升自身的實踐技能

第二：從自身的知識結構和能力特點出發。選擇就業崗位一定要充分考慮到自身的知識結構和能力特點

第三：關注行業發展趨勢。不同行業有不同的發展趨勢，同樣的情況，同一個行業內不同的細分方向也會有不同的發展前景