年輕人，請你們把簡歷寫簡潔一點，我都看不下去了，冗雜……

簡歷是求職的第一塊敲門磚，為了認真對待，我果斷的寫了三頁，去面試說工作經驗不足。後來我寫到五頁，面試機會沒了，這是多麼慘痛的教訓。

公司招聘會對求職者有能力要求，公司稽核簡歷的第一步是HR，HR的稽核也是簡單粗暴，短時間挑選簡歷，核對關鍵詞 絕對是挑選方法之一。求職簡歷中，眾多的工作經歷絕對是加分的，用專業的詞彙向HR闡述問題，這個時候大機率的事情是遇到直屬領導。直屬領導對於員工的要求不太高，能來幹活就可以，一頓操作猛如虎，順利入職才是上策。從這個角度講，一頁紙真不能闡述明白自己的特長。

朋友去求職，寫的很簡潔，一個面試都沒有，後來寫了三頁，有面試了，不服不行。現在很多人，抱著海投的念頭，洋洋灑灑寫了好幾頁求職簡歷，確實收到了很多面試邀請，但面試沒有結果的比比皆是，這個時候更多的是湊數。

多寫一些工作經歷，有利於讓企業多瞭解自己，是可能增加一些面試機會的，太多了就會適得其反。因為在比較大型的公司，HR是很專業的，HR可以直接決定入職者“錄用與否”，高階的HR一定是懂業務的，雖然不是太專業，至少過濾掉“湊數者”是綽綽有餘的。

年輕的求職者在求職的時候，第一門功課是有效入職，有效入職的第一個方法是選擇中意的公司有目的的去投簡歷，千篇一律的簡歷針對不同要求的崗位確實不太合適，求職是雙向選擇，海投也是妥協的一種方式。所以，正處在求職路上的年輕人，請你們把簡歷寫簡潔一點，我都看不下去了，冗雜……