幾個小建議，幫你挖掘招聘要求“真相”

在投遞簡歷時，是否有人有這樣的疑惑：自己的簡歷和這家公司的招聘要求，簡直是完美契合，但申請後一直沒有反饋。

今天，我們就來探究一下招聘要求背後的“內幕”。

首先我們要知道，雖然是人事部門負責招聘，但對於每家企業的人事部門來說，他們不是僅僅負責招聘的，而且有很多日常工作要處理。尤其是許多小型的企業，可能人力、財務等多種職能集於一人。

而且，每年公司要在不同城市和大學舉辦數百次的宣講活動，對於釋出公告、組織筆試和麵試，以及招聘過程中的各種溝通問題，可能人事經理不會親自做好每一件事。

我們看到的很多招聘資訊上的職位描述，可能本就不是人事經理寫的，甚至不是真正做過這個崗位的人寫出來的，因此，大多數只是一些通用技能的描述。

讀懂這些資訊的深層含義，對我們來說極為重要。

一、讀懂職位要求內涵

01。崗位要求

很多招聘資訊都是這樣描述崗位資訊的：良好的書寫能力和溝通能力；較強的分析能力；主動性高，有較強的上進心和行動力；有創新精神；瞭解市場和客戶等。

當你瀏覽足夠多的招聘資訊，就會發現公司對崗位的要求，基本逃不過上面幾項。但是，我們要知道，這些是每個員工應該具備的特徵，並不是技能，無論閱讀多少，我們也得不出對於這個崗位的具體要求。

02。任職資格

任職資格，主要是限制應聘者的教育背景和一些其他的技能要求。例如：碩士及以上學歷，有10年工作經驗；5年物流運輸行業經驗；直播經驗等。

值得注意的是，這種要求一般屬於過去式，因為它是根據上一個在這個崗位工作的人的特點總結的，沒有考慮到將來這個崗位可能發生的變化。

假設公司在未來，從線下的分銷模式，轉變為線上銷售模式，之前的一些特定知識可能就沒有用了。畢竟，科技在發展，辦公和運營方式也應不斷進步。

公司在招聘時，先找人擬定上面的招聘要求，然後會錄入到自己的資料庫中。系統會自動檢測收集到的簡歷中的關鍵詞，從而選擇適合的人。

雖然招聘要求不能看出什麼，但對我們的簡歷撰寫十分重要。

二、關於簡歷的小建議

01。使用和招聘要求一樣的詞語

為增大我們被資料庫“發現”的機會，我們在寫簡歷時，最好使用職位描述中的詞彙。

例如，與其寫“我擅長和客戶溝通”，不如改成“對客戶友好熱情”；把“寫作能力強，能與他們進行良好溝通”，改為“良好的書寫能力和口頭溝通能力”。

02。關注招聘中的技能要求

如果你有職位描述中要求的技能，那一定要用同樣的詞彙寫到自己的簡歷中。當然，如果你沒有這些技能，可以想辦法用同樣的詞彙介紹自己。

例如：某些崗位要求熟悉程式語言中的一種。那你在寫簡歷時，可以增加一些自己之前工作中，使用Python/C++/Java的經歷。

03。突出關鍵技能

雖然很多崗位的要求展示的不是很清晰，但是我們還是應該更多展示出自己能為公司做的事情。

尤寫簡歷的時候，不要說自己什麼都會，有些人的簡歷可能有3-4頁。公司更多需要的是能解決專業問題的專業人才，而不是什麼都會一點都又不精通的通才。

你要明白公司招聘你用來解決問題的，把你的相關優勢展示出來，告訴公司你是可以滿足他們的需求。

04。準備一份新的簡歷

如果得到了面試的機會，我們一定要準備一份最新的、乾淨整潔的簡歷。但很多人都會忽視這樣的小細節，簡歷不是最新的，可能最近新的相關經驗沒有寫上，甚至有些人的簡歷中還帶有錯別字。

如果連這樣的小事都做不好，很容易給面試官留下不好的印象，認為我們並沒有把這次面試放在心上，增大失敗的可能性。

綜上所述，雖然我們覺得自己可能就是公司要找的那個人，更很可能招聘要求上的資訊並不是全部內容，需要我們自己去尋找“真相”。同時，我們還有完善自己的簡歷，增加被“匹配”的機率。