職場‖三個階段要經歷但不能駐足不變

職場從入職初期到成為江湖前輩要經歷三個階段，停留在某一個階段時間長了，都不利於自己的發展。

依賴期其實就是學習期

第一階段是初期的依賴期

對於職場小白來說，做事會產生依賴感。因為對職場的陌生和恐慌，這份依賴感是對於帶你入門的師傅或是前輩。這段時間小白就像小學生一樣，是實踐學習的階段，依靠著前輩的經驗和教導學會做事，掌握可以立足職場的初期能力。

這份依賴很正常，可以快速讓你熟悉職場環境，熟悉做事的流程和方法。如果是剛進入職場的人沒有經過這個階段，那麼只能說這個人是一個心高氣傲之人，進入職場就是目中無人，這樣只會讓你被孤立，讓你多走很多彎路。

但是在依賴期一個人不能停留太久，停留太久就會被固化思維，甚至變得懶惰。所以需要很快進入下一個階段，而進入這下一個階段就需要養成一個積極主動的習慣。

獨立做事是能力提升最快的方法

第二階段能夠做到獨立做事

能夠勝任一個崗位的標準就是能否獨立完成工作，這也是從依賴期走出來的一個關鍵能力。獨立做事需要的就是養成主動積極的做事習慣，表明一種操之在我的態度，不管事情朝著什麼方向發展，總能夠左右自己的心態，使事情最後達到對自己最好的狀況。

在這個階段職場的人，在做到主動積極的同時也要學會自我管理。自我管理中有一條非常關鍵，那就是要懂得要事第一的做事原則。一個人的精力有限，在工作中，80%的時間都會花在20%的事情上面。工作生活中會有各種各樣的事情，那麼對你來說，哪些才是最重要的，哪些是次要的，你都應該非常清楚。在分配時間的時候，重要的事情應該著重對待、優先處理。

共贏思維是成熟的表現

第三個階段懂得合眾之力

職場要想取得成功和大的成就，是離不開團隊的力量的。獨立做事只是個人能力的提升，但是未來還是需要一個願意與你一起分享成功的團隊。因為這是一個合作共贏的時代，需要以互賴合作代替獨立競爭，你才會得到更多成功的機會。

這三個階段是一個人職場完成蛻變都要經歷的過程，但是這絕對不是職場最終駐足的高度，因為你還需要不斷的更新自我，真正的由內到外造就自己，你才擁有成為職場高效能人的資本。

高效能人最大的特點就是能不斷更新，所謂活到老學到老。你可能看到許多學歷不高的成功人士，他們的見解，他們的知識儲備，遠遠大於一個學歷很高的大學生。生活中有許多的經驗可以去學習，有很多的知識去儲備。不斷更新才能不斷成長。