北京專業的律師事務所諮詢：企業如何規避用工方面的法律風險

近年來，隨著市場經濟的飛速發展，勞動爭議也隨著高速增長，仲裁和訴訟壓力不斷加大。為了增加多元化糾紛解決機制，節約企業及勞動者的訴訟成本，減輕群眾訴累，北京金標律師事務所旗下的“金標律師調解工作室”，已正式成立。我們本著依法依理，公平公正的理念，致力於為百姓解決身邊的矛盾與糾紛。無論您是公司或勞動者任何一方，發生了勞動糾紛，都可以聯絡我們，“金標律師調解工作室”將免費為企業及勞動者調解勞動糾紛，制定切實可行的調解方案。

今天與大家分享，企業在用工方面如何合法的規避法律風險，希望對大家有所幫助。

一、企業應建立完善併合法的企業規章制度。

第一，企業在制定規章制度時要遵守法律規定，內容要公平合理，並要經過民主和公示兩道程式。

民主程式是：制定時，經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協商確定。

公示程式是：企業應當公佈直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，或者告知勞動者。

也可以直接約定規章制度作為勞動合同的附件，使員工在簽訂勞動合同時能夠清楚地瞭解規章制度的內容。

此外，由於勞動合同與規章制度不一致，優先內容將根據勞動者的請求確定，根據規章制度變更勞動合同內容，也可以在勞動合同中約定：合同條款與公司規章制度不一致，以公司規章制度為準。

二、企業應如何透過勞動合同來防範和應對用工風險？

在招聘過程中，企業應仔細審查其勞動合同，如設定具體、詳細的就業條件。

明確建立勞動關係的日期。由於建立勞動關係的標準是實際提供勞動，無論是在實際就業前後簽訂書面勞動合同，勞動關係自實際提供勞動之日起建立。

此外，企業必須與員工簽訂書面勞動合同，以防止自身的法律風險。

最後，為了最大限度地保護企業和員工的利益，在與員工解除勞動合同時，應當依法解除。