員工混日子怎麼辦？只會罰款、開除？高手用好這5招啟用員工

在職場中，

總有一些混日子的員工，這樣的員工每個企業中都有。

作為管理者，

當你面對這樣的員工，你會怎麼做

呢

？

是

罰款？

還是

開除？這樣能解決根本問題嗎？

顯然並不能。

其實

，員工混日子

很多時候都是企業

自身出現了

問題，

員工

覺得

就算努力了也沒用，最後就變成了

混日子。

面對混日子的員工，高手

會

用

以下

5

招啟用員工，

重新

激發員工的工作熱情

！

第一

招、

根據

員工

的能力和特點，安排更合適的崗位

很多員工得過且過，也許是覺得

他們現在

的崗位

並

不適合自己，想走又下不了決心。

所以管理者要了解團隊成員的特點，根據他們的特點安排不同的崗位，發揮他們的長處。

這樣，員工就會產生

成就感，

混日子

的心態

就

會慢慢消失。

管理者要知道，

人不僅僅是為了錢而工作，更需要成就感。

第二

招、

明確職責

管理者

一個非常重要的工作就是，

要明確員工的工作職責，對

員工

的工作要明確、量化

。

要

讓員工明確自己的工作目標、任務、要求、考核標準等等，讓員工知道自己應該做什麼，怎麼做，能做到什麼程度，完成了會得到什麼獎勵，做不好會得到什麼

處罰

。就像一句話說的那樣

“獎要獎得心花怒放，罰要罰得膽戰心驚”。

這樣有針對性地設定員工工作的範圍、時間、內容、質量

、獎懲等

，讓你的管理工作有章可循，員工有法可依。

那麼

那些偷懶的員工自然沒有那麼多

日子可混了

。