零成本辭退員工的套路你中招了嗎

今天照顧君講這個題目，我估計得捱罵。我們平常的普法，都是告訴員工正當權利是什麼，而單位違法解除呢得賠償。很多這樣的文章，但是有的人不愛煩了，說你能不能講講單位怎麼辭退員工不賠償啊？

首先我們就得說出來，單位有這個想法本身就未必是對的，為什麼呀？員工在你這兒工作，正常表現沒有問題，那麼你辭退員工當然得給補償或者賠償。但是話又說回來了，只有真的員工有問題的時候，或者是基於員工的個人原因想要離開的時候，法律也規定了可以不給補償或賠償。所以我們可以總結這麼幾點，第一個，如果員工是個人原因辭職，辦理離職手續的時候，明明白白寫的個人原因，自己提出了辭職，沒有補償。第二個，如果員工有過錯，並且是法定過錯。在法律上嚴重違反單位的規章制度，單位有證據，制度也很充分，違紀事實也清楚，解除可以不賠償。當然還有一些過錯情況，比如說員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成了重大損失，那麼單位也能夠證明是員工的原因造成的這種過失和損失，不需要支付賠償金。

除此之外，在試用期內，單位如果能證明員工不符合錄用條件那麼也可以合法解除。那麼什麼是錄用條件？是指員工不符合該崗位的條件，比如學歷，知識技能等等，不符合的證據單位也有，那麼也不用給任何的補償。其實除此之外，如果再找還有一些，比如說員工達到法定的退休條件，終止合同不用給補償金等等。法律還是很清晰的，當然法律要兼告一個公平，就是既不能讓無良的單位獲益一分錢不賠，就把員工辭退了，更不能讓惡意的員工獲得不當利益是吧？那麼員工有惡意，法律還支援你賠償，這個也不對。

所以終究一句話，合規管理很重要，單位該怎麼做，制度該怎麼來告知員工。作為一個員工應該如何遵守單位的基本的制度條款，法律都有規定，誰都別任性，只有這樣才是公平的，有補償或賠償。你同意這個觀點嗎？評論區等你的觀點，更多職場知識關注職場照顧君。