這三種喜歡裝腔作勢的領導，不值得追隨，聰明人要儘快離職

在職場論壇中，筆者看到有位女碩士分享了她在公司的工作經歷，這位女碩士在一家網際網路公司工作了近一年的時間，公司老闆此前答應女碩士在年底會有10萬的年終獎金，但是由於公司專案運轉不力，合夥人跑路，所以瀕臨倒閉，老闆卻想要拖欠員工的10萬年終獎金，不少員工都是投訴無門，不知該如何應對，收到群通知，女碩士也是發現公司老闆就是在欺騙大家。

老闆告訴員工由於專案經營不利所以現在欠了不少債款，希望大家能夠理解公司，主動辭職，根本就沒有提年終獎金的事情，對此女碩士和其他員工看到以後也是非常的憤怒。

近年來，有很多員工在進入公司工作以後，其實都希望自己能夠獲得很高的收入和職位，於是在和領導相處時都會盡力配合領導的工作，但是也有一些員工不願意和領導打交道，因為他們擔心在遇到麻煩的時候會被領導所排擠，有些員工也會害怕領導的權力和威嚴。

其實正如很多員工所想象中的那樣，有很多領導就是喜歡裝腔作勢，他們的人品太差，而且喜歡在公司裡透過一些非常大的權力來約束員工，而這些喜歡裝腔作勢的領導在職場中洋洋得意，其實是很難被員工心服口服的，尤其是以下這三類領導不值得員工追隨。

第一、不懂的處理和同事以及客戶的關係，其實無論是在大公司工作還是在小公司打拼，很多員工都渴望獲得晉升的機會，大家在公司裡工作出現很多利益紛爭，或明或暗，都不想讓自己吃虧，就是為了讓自己在公司裡保持非常強大的競爭力，可是有很多領導看透了這一點，卻總是開始使絆子，到處針對員工，讓一些老實人吃虧倒黴，如果領導並不願意非常正規的去對待上下級關係，那麼員工也會特別謹慎的和領導相處，不願意再和領導有更多的合作

第二、不想讓自己吃虧的領導，有很多領導在職場中缺少跟員工的合作，總覺得在執行團隊任務的時候，作為領導當然不能吃虧，可是如果總是利用員工讓員工去承擔很多責任，那麼員工在背黑鍋以後就不願意再去執行整個團隊的任務，導致團隊工作處於混亂的狀態，所以這些領導其實就是自以為是，可是卻在公司裡無法避免陷入各種鬥爭當中，明明可以避免，最後卻只能讓同事之間出現很多分歧。

第三、透過一些惡劣的方式去勸退員工，有些領導特別精明，在職場中善於透過同事的一些輿論攻擊其他的員工，只能說明這些領導不懂得變通，讓員工無法招架，只能繳械投降，面臨實際的風險，在被勸退的時候，其實很多老員工已經在公司裡工作很多年，他們也會向其他的新員工談論類似的事情，一旦新員工知道領導在公司裡為非作歹，自然就不願意繼續追隨。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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