視點|請假奔喪被領導懟，員工不只是工位上的螺絲釘

家裡長輩去世，請假奔喪是一件再正常不過的事，一般的企業單位都會盡可能地通融。然而，近日天津的王女士太爺爺去世，跟公司說明了情況，但公司說不能請喪假，跟公司確認可以請年假後，就請了2天年假。因為後續家裡還有點糟心事，想再請一天假，卻被領導質問親戚的問題跟自己有什麼關係，自己對公司有什麼貢獻。

毫無疑問，這件事情不僅容易引發很多人的共鳴，也一定會產生很多爭議。比如據報道，王女士表示，該領導反覆以“太爺爺不是直系親屬”為由，拒絕王女士繼續請假，而王女士之所以不能請喪假，以年假代替，想來也是這個理由。那麼，太爺爺到底是不是直系親屬？請喪假需要什麼條件？

按照《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1天至3天的婚喪假。這個規定裡有兩個限定，一個是國企職工，一個是直系親屬（父母、配偶和子女），該公司想必也是以此為由拒絕王女士請喪假。

但是在我國，喪假並不是只針對國企職工的，《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條也規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

這些法律其實強調的是，勞動者不僅有奔喪的權利，該發的工資還應該照發不誤。如一些網友所言，即便太爺爺不屬於一般意義上理解的直系親屬，很多公司也會給予通融；退一步講，即便不能請喪假，不代表不能請假，比如年假、事假等，在沒有特殊情況下，前面兩天假都已經請了，公司怎麼就不能再“寬限”一天？

另外，這件事還無意中暴露了一個隱性問題，那就是當事人反映的，自己一開始和公司談的工資是4500元月薪，現在只有2300元，近乎腰斬。這種場景想必不少職場人都遇到過，暴露出的是口頭承諾和書面合同的區別，由於缺乏必要的契約證明，很多人在入職後發現工資打折，也只能忍氣吞聲。這些職場套路，也值得警惕。

而從人情的角度講，婚喪嫁娶是再正常不過的人之常情。一個人的社會身份不是隻有員工這一個，也不是以服務公司為首的。一家公司好不好，值不值得員工為其付出，有沒有人情味，是一個重要的衡量標準。畢竟，人不是機器，不能只做工位上的螺絲釘，能夠關照員工生活和感情的企業，才是真正具有現代化文明理念的企業。

無論如何，直接懟回，話說得如此難聽，是不合適的，既不符合作為領導的形象，也是在破壞一家公司的形象。如果覺得員工的要求不符合公司規定，也不在法律法規保障的範圍內，大可以有理有據地拒絕，而不是粗言以對。目前，王女士已經提出離職。這家公司失去的僅僅是一個員工嗎？恐怕也已經寒了其他在職員工的心。

（紅星新聞特約評論員 李哲）