懷孕後，孕婦可以享受這些國家給的“特權”，不知道的可要吃虧了

寶寶是父母愛情的結晶，生命的延續，女性朋友擁有一個新的生命是一件非常偉大而辛苦的事情，對於很多準媽媽來說，懷孕之後就成了家裡的重點保護物件，其實不管是家人還是身邊的陌生人，對於準媽媽都要更加優待和照顧，比如說在坐公交車的時候主動給孕婦讓座，在有孕婦的場合下儘量不抽菸，其實這些小細節都是對於孕婦照顧的一種表現。其實我們國家也出臺了一些相應的政策，讓準媽媽可以享受更多的特權，準媽媽們可要多瞭解哦，如果不知道的話可能就吃虧了。

孕期檢查，享受國家免費檢查專案，尤其是某些畸形篩查不要錢

在以前的時候，我們國家實行計劃生育，但是現在開放了二胎政策，所以說國家不僅鼓勵夫妻生二胎，而且對於一胎生育也是有扶持的，只要符合國家的生育政策，孕期備案建檔那麼在做孕期檢查的時候都能夠享受到一些國家規定的免費專案，比如說血常規、艾滋、梅毒、甲肝、乙肝、某次B超等常規檢查，另外排畸檢查NT、唐氏篩查或無創、四維彩超等，也會有部分免費。當然具體哪些專案是免費的，還要根據當地醫院的規定而定，所以說準媽媽在做檢查的時候不妨提前諮詢一下。

要知道懷胎10個月，準媽媽做孕期檢查的次數也是非常多的，基本上一個月一次到了懷孕晚期的時候，基本上半個月甚至是一週一次，算下來花費也是不少的。如果說國家對於準媽媽的這項特權能夠落實到位，那麼也可以幫助家庭減少很大一筆開支。

懷孕期間，享受不被解除合同、辭退、調崗、減薪等工作保護

女性朋友多的弱勢群體在職場上本來就不佔據優勢，如果懷孕之後還工作的話，可能一些用人單位為歧視孕婦甚至會故意辭退勸退準媽媽，或者是在工作的時候給準媽媽穿小鞋，其實就是逼迫準媽媽辭職。

根據《中華人民共和國勞動法》第29條、《女職工勞動保護規定》第4條以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條的規定，任何用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議，但是如果女職工主動要求終止勞動合同，那麼用人單位就不負法律責任了。

不僅如此，女員工在孕期產期以及哺乳期勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同，而勞動的種植合同自動延續至孕期產期哺乳期滿為止。所以說那些在就職的時候簽署的只有懷孕就自動辭退的協議書，其實在法律上是沒有任何效率的，換句話說就是隻有你能夠炒老闆，而老闆卻不能夠炒掉你。如果說在懷孕期間，用人單位將予以辭退或者是勸退與媽媽，完全可以拿起法律的武器來捍衛自己的權益。

產假、年假、哺乳假

《女職工勞動保護規定》第七條：女職工懷孕的時候，在勞動時間內進行的產前檢查，應當算作勞動時間。一般來說整個懷孕期間產檢一般為9~13次，初次產檢在停經後三個月以內以後，每隔兩個月一次，大約懷孕6、7個月的時候，基本上就是一個月檢查一次得等到8個月以後一個月檢查兩次，最後一個月可能就是一週檢查一次了。

而且女員工的產假為90天其中產前休假15天，如果遇到難查的情況，還會增加15天的產假，如果是多胞胎，也會相應的增加產假的天數，不僅如此，那些晚婚晚育的夫妻，其中一方可以申請再加30天的產假，而且這些廠家都是屬於法定假期當然了，如果用人單位非得要求女職工提前上班，那麼應當按照基本工資的三倍來支付加班費工資。這些都是我們國家給予懷孕以及產婦的福利。準媽媽最好提前瞭解，如果自己的權利受到了侵犯，那麼就要拿起法律的武器來保障自己的權益不受侵犯了！

所以，孕媽們，對這些“特權”不要客氣。目前你享受到了哪些呢？歡迎在下方評論區留言，關注小編，帶你瞭解更多育兒知識！