何為順暢溝通的秘訣

滿足情緒價值才是更有效地溝通的秘訣！

為什麼你和他人的溝通不能順暢？

比如和孩子溝通，一旦孩子開始進入青春期了，你們就溝通不順暢了呢？

因為孩子的情緒價值沒得到滿足！

比如夫妻之間，隨著時間的流逝，為什麼越來越沒有共同語言，或者天天吵架？甚至日子越過越沒意思，最後分開反而更舒服。

因為夫妻之間的情緒價值沒得到滿足！

在職場，對上溝通，很多人認為高情商的、會溜鬚拍馬的人才會步步高昇，其實背後的邏輯應該是這樣的溜鬚拍馬讓上司的情緒價值得以滿足。

領導也是人，但一個公司或單位領導是少數的，大多數人從小的教育就是要官貴民賤，所以很多人都敬畏領導，就不敢平等交流，最後避的遠遠的，即便有機會交流也很拘謹。

所以領導的很多情緒是沒地方抒發的，一旦有人能給領導情緒抒發的機會，他們自然認為你是能理解他，體諒他的。

領導壓力大的時候，你要能幫他抗壓，領導需要你衝在前面的時候，你能為他攻城掠地 領導需要你維護他面子的時候，你就要能為他維護面子。

領導家裡有事，你能動用資源幫他（她）等等。。。所以，對上溝通的秘訣是能滿足領導的情緒價值，幫他（她）解決問題，你的機會一定也會比其他人更多，提拔自然順其自然。

在外人看來你就是情商更高，更會來事，更巴結上司，其實領導也不是神罷了 ，他也是有各種各樣煩惱的工作年限更長一些的“你我”罷了。

所以不要太多限制，就用對一個朋友的心態，做好這份工作，多多站在領導角度想想，如果你是他，在那個位置角度需要怎麼做，你配合好就行了。自然能滿足領導的情緒，自然你也會是那個被重用，被提拔的人了。

如果領導實在為人不咋地，切嫉賢妒能又打壓的，是不是你不夠尊重或者配合，不給他（她）面子了，他（她）自然也不會給你機會。

所以領導也是人，也吃五穀雜糧，也有頭疼腦熱，也有各種煩惱，作為下屬能很好地滿足上司領導的情緒價值，又能做好事，基本上就能更得到老闆的賞識和重用，不一定要天天溜鬚拍馬，搞關係。