工作沒滿一年就被辭退，可以拿到多少補償金？

在職場上，勞動者和用人單位處於一個雙向選擇的狀態，相對來說兩者之間是比較平衡的，但也有不平衡的時候，有很多初入職場的人工作未滿一年就被單位給辭退了，對於被辭退的勞動者來說會比較沮喪，自己面對剛工作就被被辭退的情況也很傷心。

一般情況下，用人單位與勞動者解除勞動關係不外乎這三種情況：

1、用人單位無故解除勞動關係，也未支付任何經濟補償金。這種情況可以認定為用人單位屬於違法解除勞動合同行為，你可以依法要求用人單位支付賠償金，，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形（詳細規定見下圖）與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的（詳細規定見下圖）同樣應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；

《勞動合同法實施條例》第十九條規定

《勞動合同法》四十六條

3、存在《勞動合同法》第三十九條（詳細規定見下圖）的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

《勞動合同法》第三十九條如何根據法律規定，結合自身情況，計算辭退賠償？

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

最後有一點需要提醒廣大勞動者的就是：“入職與轉正”的概念是不同的，兩者的法律規定自然也是不同的。

轉正才是與用人單位簽訂正式的勞動合同，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

因工作不滿一年而被辭退了的勞動者，可以透過法律武器去追究對方的權益，要求單位承擔相應的賠償責任。