家屬開放日展示石油工人新環境

“我們現在來到的是連續油管內建式完井管柱作業現場，藉由該項技術，我們可以在保障安全的前提下提高這口井的產量。”

“彭書記，我想請問一下，現在施工現場都是這種水泥加碎石子的工作環境嗎？”

“是的，從涪陵頁岩氣勘探開發以來，我們一直都在落實和執行‘不讓一滴油落地’原則。”

“彭書記，我也想問個問題，現在都上午11點了，為什麼井場安安靜靜，今天不上班嗎？”

“不是的，現在是‘高溫錯峰作業’時段，大家可以看到我右手邊有個溫度檢測裝置，當氣溫高於38℃時，我們就會停工，等高溫天氣過去後再施工。”

近日，在中石化涪陵焦頁3平臺，江漢石油工程頁岩氣開採技術服務公司連續油管技術服務中心黨總支書記彭雲被一群遠道而來的特殊“客人”團團圍住，大家你一言我一語的問詢著藏在心底的問題。

把家屬請到一線來，與自己的親人一起沉浸式體驗石油人的生活。在入職員工趨於年輕化的今天，面對外界和員工家屬對行業工作生活環境和發展現狀的質疑，該公司工會創新性提出了“員工家屬開放日”活動。

“我們的伙食怎麼樣？住的是樓房還是鐵皮箱？幾個人一個房間？近年來，我們黨總支陸陸續續接到多家長打來的詢問電話。與其讓他們擔心，不如把他們請過來，自己親身體驗一下。”在介紹組織開展“員工家屬開放日活動”的初衷時，彭雲回答道。

在該單位近8年的發展過程中，入職員工主要覆蓋三個年齡層，90後、95後以及00後，各年齡層有各年齡層的特徵。特別是2022年元月份入職的“00後”，作為計劃生育背景下“421家庭”走出來的孩子，他們的成長可謂是傾注了整個家庭的心血。2022年上半年，該公司共計入職22名新員工，其中00後佔比達到23％。入職前，大多數員工家屬對於行業資訊的收集主要來自網際網路，“睡鐵皮集裝箱”“井場沒有地方洗澡”“紅工衣進黑工衣出”等等一系列帶刺激性的標題和字眼，加上老照片對艱苦環境的渲染，讓員工家屬乃至部分社會大眾對行業存在很深的誤解。

為了讓員工家屬重新認識新一代石油人的生活，消除企業與其和社會大眾之間的誤解，再經過近二十天的籌劃準備工作後，來自湖北、四川、陝西等地區的13戶家庭43名員工家屬走進了重慶涪陵國家級頁岩氣示範區。

吃的是四菜一湯，住的三室一廳，每個套間都有獨立衛浴，基地配有專職保潔員打掃生活區衛生，井上值班房空調冰箱一應俱全，在為期3天的沉浸式石油人生活體驗中，員工家屬們對企業過往的認知在一點一點的改變。

此次活動中，一名叫曹良珍的女人在人群中格外顯眼，總支書記彭雲對她也不陌生，因為她已經連續參加了三屆“員工家屬開放日”活動。從彭書記口中瞭解到，曹女士非常重視該活動，每年都主動申請來一線看看。並且，每次來她的關注重心都不一樣，或是在值班房配備小容量冰箱改善員工生活方面上，或是在員工開班技能夜校促進員工成長方面上，每次參加完後，她都會圍繞當下關注的重心，向該單位提出具有建設性的意見和建議。而今年，在得知兒子趙立剛剛競聘成為連續油管JH－CT111隊隊長不久後，她把關注重心更多的放在了社會化用工職位晉升通道問題上。從高階工邁向主任技師需要怎樣的技能條件，再到隊長崗位晉升廠處專家崗位需要哪些任職資格等等，在該公司人力資源部主管袁彥彥的介紹中，她詳細的記錄著每一個關鍵資訊，並時不時將自己的困擾和疑惑與袁主管進行著交流。

“每次來，我都有新的感受，很高興企業能重視並採納我們員工家屬的意見。3年了，從安裝工到隊長，孩子成長了也成熟了，把孩子交到這樣的企業，我放心。”曹女士說到。

在彭書記的介紹中還了解到，該公司工會之所以決定把員工家屬請到工作一線來的一個很重要原因就是，希望藉助像曹女士一樣的員工家屬的監督作用，進一步提高公司工會服務員工的工作水平。

“我們今年在原有EAP減壓工作站只有檯球桌和乒乓球檯的基礎上，增設跑步機、按摩椅、拳擊沙袋等體育設施，還購置了投影儀、卡拉OK機等娛樂裝置，員工工作完後，可以在這裡放鬆的看一場電影，比拼一下歌喉，而這些建議意見均來自員工家屬。”彭雲說到。

此次員工家屬開放日活動期間，除了讓成年家屬沉浸式體驗石油人的生活，為他們答疑釋惑外，面對到來的暑期孩子們，該公司還專門增設了親子互動環節，開設頁岩氣勘探開發技術科普課程，讓孩子們走進連續油管模擬機，近距離感受頁岩氣勘探開發現代化技術裝備的魅力。拉動操作間的操縱桿，根據儀表盤裡的壓力指示資料，向對講機發一發工作指令，小孩子們對現代化的頁岩氣勘探開發技術產生了濃厚的興趣。

據瞭解，從2019年以來，該公司工會已連續開展了四屆員工家屬開放日活動，現已累計邀請了50餘戶家庭，近200名家屬參觀體驗石油生活，而此次活動也是該公司工會歷年來邀請家屬最多的一次。（工人日報記者鄒明強 通訊員張長傑 李澎）