我見過情商最低的行為，就是總把“憑什麼”掛嘴邊

作者丨焱公子 編輯丨水青衣

最近看到一篇文章，作者分享了一些成功人士背後的故事。

“比爾蓋茨不會告訴你，他的母親是IBM董事。正是他母親，給他促成了第一單大生意。

巴菲特不會告訴你，他的父親是國會議員，8歲就帶他參觀了紐交所學習金融知識。

馬化騰不會告訴你，他的父親是鹽田港上市公司董事，騰訊的第一筆投資來自李澤楷，李澤楷與鹽田港母公司啥關係無需多說。”

……

整篇文章，作者一直試圖告訴我們一個扎心道理：

這些人生贏家，都是含著金鑰匙出生，運氣又好。成功，理所當然。

而我之所以混得這麼慘，是因為爹媽不給力。

人家憑什麼成功？投胎時，天註定！

的確，以上故事是真的。但個人努力、拼搏的成分，可以完全忽略不計？

見到比自己優秀的存在，不是見賢思齊，而是立刻找出一堆客觀原因，論證其優秀背後“不為人知的隱秘”？

又一次輕易與自己和解，最終坦然放下負疚感，繼續安於現狀——真的是很多人慣有的邏輯。

成年人的世界，這樣的行為，只是暴露了你可憐的自戀而已。

你越擅長自我開解，就越會在泥潭裡原地踏步，最終和別人的差距只會越拉越遠。

一、“憑什麼”總掛嘴邊，會讓你無視缺陷，拒絕成長

心理學上將價值觀分成兩類，一類叫

弱勢價值觀

，一類叫

強勢價值觀

。

抱持弱勢價值觀的人，最大特點是喜歡抱怨，習慣性質疑規則不合理。

我的內容編輯水青衣曾輔導過兩名作者，教她們寫文、投稿某百萬級大號。

兩個人的文字功底差不多，也都很勤勉。

但A比較固執，不太管大號的風格，只喜歡按自己想法行文。

B細心踏實，願意聽從指引，研究平臺後不斷調整。

最後B成功上稿。

A不服氣，多次私聊青衣，表達不忿。

後來甚至直接開懟：“B

那種

水平都能上，

憑什麼我不能上？

是平臺有黑幕，還是你暗箱操作，把編輯介紹給她？”

青衣無奈跟我說：“只要她沒上稿，就是平臺有問題，就意味著我處事不公。”

職場上，這種思維方式比比皆是：

她就是靠著性別優勢啊，不然憑什麼一樣幹活，我只拿這點工資？

公司制度肯定不合理啊，不然憑什麼我辛苦這麼多年，還在基層？

他肯定有裙帶關係啊，不然憑什麼同期進來，就他升職了？

……

凡事張口就是“憑什麼”，背後的實質情緒指向，是在抱怨規則不公平。

如果承認公平，等於變相否定自己。

承認自己的失敗，那是萬萬不可能的。

於是，越抱著弱勢價值觀的人，就越不相信規則，也越會覺得凡是自己看不慣的事情背後，一定有什麼人在“搗鬼”，一定用了非正當的骯髒手段。

無論看什麼，都覺得大有問題，卻唯獨看不見自己的問題。

長此以往，你就只會活在“陰謀論”中。

恕我直言，

這不是在拒絕他人，而是在拒絕讓自己成長。

二、積極的人，更願意問“為什麼”

與弱勢價值觀相比，強勢價值觀的人很少質疑規則，遇到問題時，更傾向於問“為什麼”。

《奇葩說》第四季邀請了羅振宇做嘉賓，節目前兩期，跟馬東蔡康永相比，他的表現差強人意。

羅胖後來坦言，才來第一天，就感覺自己“碎”了。

他不熟悉這個場合，也不適應這種表達方式，表現不好，情有可原。

這個時候，他可以有兩個選擇。

選擇一：

回到羅輯思維，以老闆身份強迫員工說他辯得賊好，比馬東蔡康永都強，不過是他們的規則有問題。

這樣，他就能快速找回心理平衡，繼續在原軌道上維護好自己的自尊和榮耀。

選擇二：

既然碎了，就要重建。仔細思索，為什麼別人比自己辯得好，好在哪裡？

羅胖的選擇是後者。

他花了大量時間，仔細研究每一個導師及選手的發言、邏輯和結構，認真總結，反覆練習。

後來，就有了第四季導師與4屆冠軍對決時，他在4辯位置，驚豔的力挽狂瀾。

羅胖就是典型的強勢價值觀秉持者。

總習慣問“憑什麼”的人，不過是習慣自我安慰，替自己尋找不肯改變的藉口。

能夠

多問幾個“為什麼”，才能找到出路，持續重新整理自己，儘快趕上優秀者的步伐。

三、你的心態，決定你的位置和高度

公子經常聽到不少職場新人發出類似的言論：

“我一個底層新人，月薪3000，憑什麼要幹那麼多額外的事？

我能按時上下班，就算對得起老闆了好嗎！”

於是，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，只出手腳不出腦子。

從等價交換的角度看，這沒毛病。

那些職場老人和你的上級、老闆，他們是利益既得者，處於相對強勢地位；相應的，你會把自己定位在弱勢位置。

但

所謂強勢與弱勢，從來都是動態的，與你當前所在的處境，並無直接關係。

朋友靜雅在一家公司做經理助理，剛入職時月薪3200元。

她問了自己一個問題：為什麼有的同事入職不到2年，就能月入過萬？

之後，她主動給一名業務很厲害的同事打下手，悉心學習研究，漸漸將公司自媒體方面的商務、推廣、運營等工作接手，且上手飛快，幹得有聲有色。

一年半後，她如願拿到了過萬的月薪。

對現狀不滿是好事，但它應該成為我們奮鬥的動力，而不僅僅是抱怨的源泉。

掉到弱勢價值觀的陷阱裡，總習慣以受害者身份自居，因當前的位置和待遇，禁錮住自己的思維，是很危險的。

這種思維一定會反過來，將你牢牢鎖死在現有位置上。

不思改變，不求進取，只一心苦苦等待那個真正屬於自己的“公平”規則的到來，無疑是最大的妄念。

位置從不決定心態，反之，心態才決定位置和你最終能到達的高度。

四、厲害的人，跟自己抬槓

馬東的米未公司門口，掛著一條標語：

“感覺疼的時候，你正在成長。”

當你感到不舒服，甚至疼痛的時候，少說點“憑什麼”，少一點對規則的抱怨。

反過來，多問“為什麼”，多分析問題、嘗試接納規則，會帶來完全不同的認知格局。

不妄自菲薄、不蓄意詆譭、不自我寬慰，不要那麼輕易的，就跟自己再一次達成和解。

請記住：

要較勁，跟自己。對自我都能勇敢下狠手，前景不會差。

擅長跟自己抬槓的人，才能真正獲得成長。

作者：焱公子，

髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。公號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。