想當領導幹部？看看幹部考察中的這六關，你能不能透過！

俗話說：不想當將軍計程車兵不是好士兵，同理，不想當領導的幹部也不是好乾部。

但領導幹部不是那麼容易就當上的，很多人以為，只要受上級領導青睞，有上級領導推薦，擔任領導幹部就是很容易的事，其實，還真沒有那麼簡單。想成為領導幹部，除了有領導和組織的推薦，還得過五關斬六將，任何一個關口都能將你刷下。比如，擬任幹部考察階段，就得透過這“六關”的檢測，我一起去看看吧。

第一關：政治關。

這是當前考察干部第一條標準，簡單來說，就是看政治過不過硬。大家不要以為這條標準只是說說，不要以為政治標準是虛無縹緲的，而是有具體條件的，主要考察的內容為政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。簡單來說，就是考察大是大非面前立場是否堅定，是否擁護中央的領導、聽從中央的指揮，是否對黨、對國家忠誠老實，是否有搞團團夥夥等分裂組織的行為。這些都是要重點考察，主要透過平時的表現、說話、工作來進行印證，一旦有這方面的問題，將被首先刷掉。

第二關：品行關。

對於幹部任免，國家越來越重視個人品行，幹部任用的一條原則就是德才兼備，而且是把德放在才前面的，德不配位，將出現大問題。這一方面的考察，主要注重瞭解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。一般會深入幹部八小時之外進行考察，考察干部的朋友圈、社交圈等，聽取幹部家庭成員、父母配偶、所在社群幹部的意見反映，主要看看是否有違法社會公德、家庭美德等情況，比如是否贍養父母、家庭是否和睦、鄰里是否團結等。

第三關：能力關。

這也是幹部考察的一個重點，主要考察是否具備當任領導幹部所具備的能力和專業素養，主要了解幹部專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況。一般透過與單位領導、班子成員、下級幹部職工等談話進行了解，甚至組織進行專業的測評，防止出現能力跟不上工作節奏。

第四關：實績關。

透過對過往成績的考察來推斷未來的可能，某種意義上是能以考察的延伸，因為能力必須透過實績來進行印證。這一關主要考察履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高質量發展取得的實際成效，一般把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，以及制定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等。

第五關：作風關。

俗話說：幹部個人作風就是黨風政風，就是黨委政府的形象。作風是個人內在素質、能力的外在表現，也是工作完成的重要保障。這一塊考察內容也比較多，而且組織廢除重視，一般只要有反映，都要進行調查核實，沒有核實清楚的不允許提拔。一般主要了解形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。當然，作風建設永遠在路上，每個時期的考察重點是不一樣的。

第六關：廉潔關。

這一關的重要性就不言而喻了，反腐倡廉是當前黨和國家治國方略之一，不廉潔的幹部，再有能力都不會使用。這一方面，主要深入瞭解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。