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正科和二級主任科員都可以被提拔為副處級,但不能晉升四調
二級主辦是正科嗎
對於公務員來說,在職級並行以後其發展的選擇無疑多出許多,但是職級並行和以往的政策差別還是比較大的,特別是在套改的過程中,會出現一部分幹部既有職級又有職務,而一些幹部則只有職級或者是職務,雖然職級與職務並行,但是在幹部的提拔過程中,兩者又有所交叉,對於基層的實際工作而言,正科級領導幹部和二級主任可以都可以直接提拔為副縣級,可是其卻不能晉升為四級調研員,這又是為什麼呢?
首先,對於職級並行政策來說,正科級領導幹部崗位和二級主任科員崗位,前者屬於職務而後者屬於職級。對於公務員的職務來說,正科級領導幹部在達到一定的任職年限之後,就會成為副處級實職崗位的候選人,在幹部提拔的時候自然就有著被提拔為副處級幹部的機會,這個無論是在職級並行之前還是實施以後都是如此,而且在正科級提拔副處級的時候,並不是所有的正科級幹部都有著均等的機會,不同崗位以及不同單位,正科級幹部晉升副處級幹部的差別是相當大的。
而對於職級來說,二級主任科員在職級套改的時候對應的就是正科級領導幹部崗位,在這種情況之下,對於一些二級主任科員來說,自然可以作為副處級領導崗位的候選人,但是對於四級調研員來說,二級主任科員想要晉升為四級調研員,因為其沒有實際職務的原因,只能按照職級並行的相關規定,在晉級為一級主任科員以後才會有機會衝擊四級調研員崗位,而且這也只是在理論上。
其次,對於正科級領導崗位的幹部來說,
其也
不能直接晉升為四級調研員。一般來說四級調研員對應的是副處級幹部崗位,在這種情況之下,如果正科級領導幹部在被提拔之後,就會自然按照政策套改的相關要求,在最短的時間內職級晉升至四級調研員的崗位,但這種情況也是比較少的,一般在實際的工作當中,正科級崗位的領導幹部只有晉升為一級主任科員以後,才有機會被提拔為副處級領導崗位,而且在職級並行的政策下,職級晉升是不能調檔晉升的,都是靠時間累積的。
最後,雖然在理論上正科級實職、二級主任科員、一級主任科員都可以成為副處級幹部的候選人,但是在實際的工作中,能夠被
當作
副處級幹部候選人培養的只有正科級實職,而對於基層單位來說,就是各鄉鎮黨委書記以及有過黨委書記任職經歷的縣直部門一把手,其他的正科級領導幹部能夠拿到一級主任科員已經是很不錯的結果,至於四級調研員的崗位,更是鳳毛麟角。
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洪洞縣衙役蘇三
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