面試官們醒醒吧，這不再是招聘者的天下了！

我的朋友小劉被一個招聘者diss了。

事情是這樣的：

小劉本來答應去某個公司面試經理崗位，去之前在微信上問了下招聘者，下午是不是老總面試，招聘者說是主管面試，小劉就不開心了，我應聘的經理崗位，怎麼讓主管去面試我，這不符合招聘原則呀。再加上本身在職，也不願意為了一個面試跑那麼之趟，所以就拒絕去面試了。

結果好了，那個招聘者在微信上教訓了小劉一通，說完就把他拉黑了。

小劉很奇怪，找工作本身就是雙向選擇，我拒絕面試怎麼了，這位招聘者幹嗎火氣那麼大？

當他把這件事告訴我之後，我啼笑皆非。

我知道，這位招聘者肯定是新手，如果是一個招聘工作做了多年的老手，哪還存在什麼看到應聘者放鴿子就火氣大的事情，這是再正常不過的事情好吧？

要知道，應聘者放鴿子的理由可是多多：

天氣不好，我不去面試了；

感覺交通不方便，我不去面試了；

請不到假，我不去面試了；

家裡突然有事，我不去面試了；

可以說，不去面試的理由千千萬，但歸根到底一句話“

我不缺工作

”。

反倒像小劉這樣實誠的孩子倒真不多。

其實這位招聘官真不明白，現在已經不是招聘者得天下啊，而是應聘者的天下了。

也許在十多年前，很多老闆會說“兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是”。

可現在的光景，真是兩條腿的人也不好找了。

如果你不相信，你去招聘網站上面看看，人力資源六大模組：人力資源規劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業發展規劃，哪個模組最缺人？哪個模組工資最高？

無疑是招聘。

現在BOSS直聘上招聘一個招聘專員，工資開一萬是再正常不過的事情了。

Boss上招聘啟事

因為有難度，所以工資高。

要知道，很多老闆還都希望你有自己的招聘渠道。

什麼意思？

意思就是別人招不到人，你招得到人，因為你有自己的招聘資源，不要指望什麼前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘這些招聘網站上面給你找到人。

那是不可能的。

你沒看到現在的人力市場，招聘的人比應聘的人還多？

作為一名招聘者，你難道沒看到在人才市場上晃來晃去的都是那些一直在找工作的老面孔嗎？

君不見，現在介紹一個人去製造型企業上班，獎勵金額就可以達到二三千嗎？

君不見，為了不讓工人過年後“逃跑”，包車包火車包飛機送員工到家門接廠門嗎？

君不見，富士康已經將入職獎金提高到了10200元人民幣嗎？

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HR們，現在已經是求人的天下了，不再是招人者的天下了。

你能否放低下姿態，不要再高高在上了，好嗎？

最後說一句，找工作，本來就是雙向選擇，人家提前通知了你，也不算放你鴿子呀。

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