引才誠意滿滿鄭州面向全球精英發布“招賢令”

編者按：

廣發“英雄帖”，誠邀天下才。4月15日，鄭州市出臺10條“青年人才新政”，邀請全球青年英才來鄭創新創業，要讓青年人才來得了、住得下、留得住，實現“雙向奔赴”、同頻共振。鄭州這份邀請函的誠意有多大？為什麼城市愛“搶”人？

大河網記者 祝傳鵬

鄭州面向全球青年英才釋出"含金量"十足“招賢令”

抓人才就是抓發展，謀人才就是謀未來。釋出會上，鄭州市相關負責人表示，從今年開始，鄭州市將全面開展青年創新創業行動，全鏈條育才、全視角引才、全方位用才，力爭2022年，新引進具有博士學位青年人才1500名，新培養不少於3萬名青年數字人才，新吸進20萬名青年人才留鄭來鄭創業就業，利用5年左右時間，新增青年人才100萬人。

大學生在電商、軟體產業領域創業首年度給予全額補貼，計劃建設兩個5~10平方公里青年創新創業園，打造青年人才“拎包入住”“拎包辦公”的服務模式，積極提供“一站式”創新創業服務，支援青年人才在創新發展中挑大樑、當主角，讓整個城市成為青年人才創新創業的“加油站”“孵化器”；高品質建設40萬套人才公寓；留學歸國人員優秀創業啟動專案可獲15萬~30萬元資助；博士後來鄭州安家可享20萬~30萬元安家補助；設立100億元的青年創新創業基金，吸引一批青年創業人才落地發展；畢業生參與技能培訓可享3000~6000元補貼。

不難看出，如今的鄭州，對人才既有求賢若渴的誠意，更有“真金白銀”的支援。

國內城市“搶人”有多激烈？

“21世紀最重要的是什麼？是人才！”這不再是一句電影的搞笑臺詞，它早已成為當今全社會的共識，圍繞“人才爭奪”，各大城市“大招”頻出，甚至祭出“殺手鐧”。

近年來，國內各大城市為了留住人才，紛紛開始給留在自己城市的居民們“加官晉爵”，送戶口已經成了最基本的條件。短短几年的時間裡，全國的搶人大戰已經進入白熱化階段。

一直以來，人才和創新是鄭州的短板。據公開資料顯示，在碩士、博士等高質量人才數量方面，鄭州處於劣勢，優質高等教育資源也在全國倒數，與有多個211、985高校的城市相比，鄭州產出的高質量人才很少，留住的高質量人才更少，吸引外來的高質量人才也不多。

“人才是第一資源，是區域經濟發展的核心驅動力。在國家經濟進入高質量發展的背景下，各地區都寄希望透過創新驅動引領區域經濟高質量發展。創新驅動歸根結底是人才驅動，區域經濟的競爭歸根到底是人才競爭。為此，不少地區都開啟了‘搶人大戰’模式，使出渾身解數大力吸引高階人才。” 河南財經政法大學副教授王長林在“河南全方位培養、引進、用好人才的路徑與對策研究”階段性成果中指出，據不完全統計，自2020年以來，全國至少有46座城市加入搶人大戰隊伍。

王長林認為，河南省委旗幟鮮明地把“實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略”列為“十大戰略”之首，提出建設國家創新高地、打造全國重要人才中心的戰略目標，充分展現了新一屆省委大抓科技創新和人才發展的鮮明態度和堅定決心。

城市發展為什麼都愛“搶人”？

“人才是第一資源，是一個城市發展的基礎和保障。青年人才是驅動創新發展戰略、促進城市經濟高質量發展的主力軍。”河南省社科院城市與環境研究所助理研究員易雪琴說，當前，人才流動呈現出加速向一線城市、新一線城市及二線城市集聚紮根並向其所在都市圈、城市群擴散流動的趨勢。鄭州面向全球青年英才釋出“招賢令”，是落實省委、省政府人才強省戰略的重要舉措，將有利於助力鄭州加快凝聚“後浪”活力，為鄭州實現高質量發展進而引領全省發展提供強有力的人才支撐。

易雪琴認為，隨著人才爭奪戰愈演愈烈，各地依靠落戶、住房、補助等同質化優惠政策來吸引人才集聚的潛力已基本釋放完畢，進入新發展階段後的人才招攬政策也要從注重“量”向“量質”並重轉變。轉變的關鍵，一方面，是要充分發揮市場配置人才資源的決定性作用，深化人才管理領域“放管服”改革，同時完善人才“全生命週期”服務體系，形成更加有利於人才特別是青年人才創新創業的制度安排、社會環境和文化氛圍。

另一方面，聚天下英才而用之，“用之”最重要。人才競爭實質還是未來的產業競爭。要統籌好人才的現實需求和政策環境的有效供給，加快培育發展具有競爭優勢和比較優勢的產業，推動人才吸納與產業發展戰略精準對接，透過產業的迭代升級帶來高階的就業機會，提高引才借智的精準度和人才使用效率，降低人才供需錯配帶來的資源浪費，讓城市真正成為人才嚮往的機遇之城。

【來源：大河網】

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