派出所改革 | 工業園區警務室：探索“123”工作法，創新園區治理新模式

青銅峽市新材料基地工業園區，位於青銅峽鎮河西地區，是青銅峽市工業強市的主要平臺。自2004年規劃建設以來，現有企業46家，員工3000餘人。隨著園區經濟發展，矛盾糾紛增多，各類案件也時有發生。今年以來，河西派出所工業園區警務室因地制宜，探索總結“123”工作法，實現了“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的工作目標。

No。1

實施“一企一警”分包進駐

34家企業全部有了“平安顧問”

持續深化公安“放管服”改革，實施“一企一警”服務舉措，園區內34家企業全部完成民輔警分包進駐。透過民輔警“一對一”深入企業，宣傳解讀《服務保障重點專案和企業發展、最佳化營商環境九條措施》，徵求企業對公安機關意見建議，推動最佳化營商環境措施落實、落地、落細，切實為企業發展解除後顧之憂。截止目前，共瞭解企業訴求12項，正全力協調推動解決。

No。2

落實“人防”+“技防”兩項措施

構建治安聯防聯控體系

探索組建“平安先鋒隊”，實行“1+1+N”機制，即一個社群民警＋一個社群輔警＋N個聯防隊員，透過警企聯動聯巡，針對盜竊案頻發的建築工地和安全防範薄弱的企業實行夜間靶向精準巡防。落實企業內部保安巡邏“日打卡”工作機制，構建“大圈”警企聯巡和“小圈”企內隨巡相結合巡防模式。

社群民警定期指導企業內部治安防範建設，先後排查整治內部安全隱患26起，下發《整改通知書》8份；依託工業園區管委會智慧監控中心，接入企業內部監控200餘路，覆蓋園區所有道路交通卡口。今年以來，工業園區可防性案件發案率同比下降11。6%。

No。3

聚力“三零目標”

實現治理效能提檔升級

矛盾糾紛“零上交”。建立由派出所、司法所、園區管委會組成的聯調機制，透過走訪排查、警情推送、聯合調處等方式，先後化解各類矛盾糾紛100餘起，調處工傷糾紛11起，協調發放員工工資200餘萬元。

警民溝通“零障礙”。結合“百萬警進千萬家”活動，面對面瞭解企業所思、所想、所盼，針對企業提出的意見建議，及時查詢不足，最佳化提升服務水平，先後幫助企業開展員工安全防範教育培訓40餘次，發放宣傳資料3000餘份，幫助解決各類困難45件，解答業務諮詢300餘次。

服務企業“零距離”。透過發放“警民聯絡卡”建立“警民微信群”等舉措，暢通警民聯絡渠道。截止目前，已建立企業員工微信群31個，進群員工2900餘人，線上推送電信詐騙防範知識400餘條；開展防電信詐騙宣傳教育50餘場，及時勸阻電信詐騙受害人5名、止損20萬餘元。

撰稿：張超

原標題：《派出所改革 | 工業園區警務室：探索“123”工作法，創新園區治理新模式》