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峨眉山市:“三個聚焦”提升村常職幹部素能
到峨眉山怎麼坐車
今年以來,峨眉山市聚焦村常職幹部隊伍整體素能提升,堅持精準把脈、對症下藥、靶向發力,突出教育培訓、嚴督實導、激勵關懷三大舉措,著力鍛造一支信念堅定、敢於擔當、善於作為的鄉村振興生力軍。
聚焦“鑄魂”提本領
聚焦鄉村振興和基層治理,實行“3+5+2”村黨組織書記差異化小班培訓,透過3天軍事訓練“凝神”、5天理論學習“強基”、2天走村觀摩“提質”,全面增強“一肩挑”幹部理想信念和規矩紀律意識,提升引領發展、服務群眾、化解矛盾、規範管理的能力。分4個鄉鎮級片區開展“擂臺比武”,透過“小組比”“片區賽”的方式,組織128名村黨組織書記輪番上陣、登臺打擂,檢驗培訓實效,營造比學趕超、互學互助良好氛圍,全方位提升頭雁素能。
聚焦“嚴管”強擔當
出臺村常職幹部監督管理辦法,健全“選、育、用、管、監、考、退”全鏈條。明確抓好村常職幹部值班值守、日常考勤、請銷假等制度,促使村常職幹部特別是“一肩挑”人員把主要時間和精力放在村級事務上。同時,實行崗位目標管理,透過量化考核指標、細化考核細則,加強任期目標和年度目標考核,強化結果運用,透過約談對排名末位村黨組織書記,調整年度考核“不稱職”或連續兩年排名末位的村黨組織書記,全面啟用村常職幹部隊伍“一池春水”。
聚焦“厚愛”增幹勁
實行村常職幹部“基礎報酬+績效報酬+業績獎勵”,按月足額落實村常職幹部報酬,按照上不封頂、下不保底的方式差異化分配考核績效獎勵金,進一步激發村常職幹部幹事創業熱情和服務群眾水平。同時,建立集體經濟收益增收獎勵制度,將村常職幹部待遇與村集體經濟收益掛鉤,切實提高村常職幹部發展集體經濟的積極性和主動性,有效解決了干與不幹、幹多與幹少、幹好與幹壞一個樣的問題,全面啟用村常職幹部內生動力。(劉波)
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