人生那麼長，別人其實沒空搭理你：為啥我的同事總是欺負我

文/記不住正態分佈的薔色

來自網友提問：

同事之間的摩擦，覺得自己應該有更好的解決辦法？

好呀，給你一個360度的擁抱。

你的問題很長，描述了很多同事A，同事B的情況，和你們的相處情況，以及你是怎麼想的。

我看了好幾遍，發現，你用的比較多的詞是，我心理不爽，她沒有主動，她過界了，她要求我等等，也就是說，更多是描述了你的看法，你的感受，你的想法，你的期望。至於對方到底是不是這個意思，其實可能你是不知道的。

比如，同事A，老闆的親戚，長相和裝扮一般，你認為對方是在指揮你，同時你認為對方挺照顧女生的，也偏向你。當然，這種情況你都認了，也去維持關係了。

同事B，跟你住的近，玩的好，但在你看來，比較自私，比較控制。住的近這個有很簡單的判斷標準的，但比較自私，比較控制，有沒有可能是你自己的感受呢？

從你的提問中，你說對方沒有主動接你上班，對方沒有主動把陰涼風扇讓給你，那你提出來讓對方接你上班了，提出來讓你來涼快一會了嗎？

很多時候，我們希望別人能為我們做點什麼，最好是能直接提出來，因為每個人的想法不一樣，需求不一樣，自己不說，可能對方永遠猜不到。對方大概也不會站在你的角度去揣測你的想法，從而主動去滿足你的需求。所以，想要什麼，要自己說出來。有句話說得好，愛哭的孩子有奶吃。

當然，可能我們提出了我們的需求和期待，對方並沒有答應，沒有滿足我們的期待，這也是很正常的情況，畢竟，沒有人有義務的滿足我們的期待，就算是我們的父母，把我們養到成年了，照理說是沒有義務再給我們操那麼多的心了。當然，中國的父母會一直為孩子操心。

從你的提問中，看不出來原因，看不出來，為什麼你不願意主動提需求，而是在心裡希望別人為你做。也看不出來，為什麼你靠想象跟同事來相處，而且貌似你覺得自己是受害者。

很多時候，我們對他人的行為背後的意圖的猜測都是錯誤的，所以，最簡單快捷的方法，是把自己的需求表達出來，不要去猜測別人行為背後的原因，如果要猜測，建議往好的一邊猜測，比如，同事沒有主動接你上班，有可能是她忘了，她太忙了之類的。

建議你找心理諮詢師聊一聊。

我是經常又佛又喪，偶爾積極上進的心理諮詢師，世界和我愛著你。