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人文實施任期制與契約化管理,請不要“虛晃一槍”
任期制與契約化,首先是一個時間明確、終點清晰的任期,這個時間段可以是3年或其他合適時間,這就給國企的上級股東一個很好的工具,把這個時間對應的戰略規劃目標和經理層的考核要求結合起來,解決過去戰略執行責任難以壓實,規劃執行週期不明確等諸多問題...
藝術矗立在汾河岸邊的輝煌——寫在太原選煤廠建廠60週年之際
太原選煤廠新一屆黨政班子經過深入調研,審時度勢,按照“以煤為主、多元發展、迴圈經濟、轉型升級”的思路,結合太原市三給片區北部新城總體規劃和產業發展政策,提出打造配煤、託管運營、選煤技術培訓三大基地,推進煤炭洗選、洗選裝置修造、商貿倉儲物流、...