要辭職年前辭，要找工作年後找，3個標準衡量工作是否適合你

作者：奔跑的小牛

對於現在的年輕人，找一份工作並不困難，畢竟現在的社會只要肯吃苦，一定能夠找到餬口的方法。對於找一份工作的最低標準而言，現在大多數的年輕人，更加喜歡的跳槽。

在正常開始的前幾年不停的換工作，不停的換老闆，工作不順心就想要換個環境，時間長了自己的經驗和技能都沒有得到積累，但是在很多時候，也有一種論調是年輕人就應該多多嘗試不同的工作，這樣才能夠知道自己擅長於哪個方面，才能夠知道自己的喜歡哪些方面。不過今天小牛可以給大家3個標準來衡量就目前的工作是否適合你。

01 要辭職年前辭，要找工作年後找

如果這個工作不合適，你可以選擇辭職，不過臨近年底了，一般來說，要辭職就要敢在年前辭職，以方便不要工作的不順心帶到自己的新的一年，另一番早早提出這個辭職的想法，也有助於公司提早做出人事的安排。找工作要年後找，因為年後各個企業和單位後要恢復生產和經營活動，進入了一個用工高峰的時期，人力的價格會在這個階段漲到一個比較高的水平，所以在這個時候找工作，工資也會比較高。

02 工作是否加班

加班對於現在的職場人一定是家常便飯，但是就個體而言，最能體現自己價值的，其實是按照小時來計算自己的工資。很多人工資很高，但是加班非常多，算來來單位時間內的工資並不高。並且很多企業只是營造了一些加班的氛圍，而加班過程中並且有體現出比較高的生產效率，就是所謂的“熬時間”。

在這樣的公司裡面工作，公司的效率不會很高，也非常不利於自己的 多方面的成長。把時間都好在單位裡面，甚至說是犧牲了和家人在一起的時間，這是非常得不償失的。

03 天花板太低的工作

很多企業有自己的企業文化，雖然對外宣傳的都很好，都很高大上，但是真正員工之間，領導之間，領導和員工關係以及單位處理事情的風格才是一個單位真正的企業文化。在決定接受這份工作之前，一定要好好調查一下，最好是問問這個企業的老員工，這樣才能夠讀到確切的訊息。天花板太低，就是一定很要命的企業文化所造成的，特別是一些家族式企業或者是一些臺企，都存在這樣的情況。所以這份工作是否值得自己的去全身心的投入，在之前一定要調查清楚，看企業的文化是否很符合自己的原來設定目標。找準了就去幹吧。要辭職年前辭，要找工作年後找，3個標準衡量工作是否適合你。

大家對這個問題怎麼看呢？小牛歡迎大家參與討論。

本文系在百家號平臺上原創首發，後續還有更精彩內容，敬請關注“奔跑的小牛”。

作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，資深學習力提升培訓師。越優秀，越努力，不斷突破自我的堅強踐行者，簽約作者。