招聘外教當未雨先籌謀

又是一年高考季，提及高考，我們更多的是敬畏。都說，沒有參加過高考的人生是不完整的，高考確實是人生的一次蛻變。所以，時至今日，每每想到參加高考的那一幕，很多人都會感慨萬千，心情久久不能平復。

高考過後，暑假很快就會到來，對於一些下學期有招聘需求的學校來說，也正是提前預定人選的好時機。

但外教招聘從來就不是一蹴而就的，需要學校未雨綢繆，提前做好招聘前的準備工作，推進外教招聘工作的有序開展。

首先，明確學校的招聘需求。

每個學校在招聘外教時，都需要立足於學校的實際進行選擇，所以，不同的學校，在選擇外教時也會有不同的要求。這就需要明確學校需要什麼樣的外教，例如學校對外教的國籍、外教的形象，以及外教的簽證等是否有明確的要求。

同時，明確學校能夠提供什麼樣的福利待遇也很重要。外教在求職時，最關心的除了薪資，住宿，就是現在最重要的簽證辦理，所以，提供給外教什麼樣的薪資和住宿，以及能否給外教辦理簽證，或者辦理什麼型別的簽證，都需要明確到位。

其次，選擇合適的外教招聘渠道。

學校在招聘外教時，招聘渠道的選擇就至關重要。為了能儘快的招聘到一位合適的外教到崗，很多招聘學校會選擇透過提交需求給外教招聘平臺機構，獲得上千家外教中介機構資源的集中推薦，不僅可以獲得資源的精準匹配，而且還有機會選擇最優質的人選，提高到崗率。

多年的外教招聘經驗告訴我們，選擇合適的外教招聘渠道可以讓外教招聘達到事半功倍的效果，所以，在招聘前期，選擇適合自己的招聘渠道是非常重要的。

最後，做好學校的包裝。

為了吸引優秀的外教，除了提供符合市場行情的薪資和待遇，學校還要學會包裝自己，製作宣傳圖片，做好宣傳影片是必不可少的內容。圖片和影片對於外教來說不僅是一種吸引，更是學校展示實力的重要視窗。

好的開始是成功的一半。如何能夠快速的招聘到外教，做好招聘前的準備工作是前提。