“全員未回覆群訊息被罰200元”，霸王條款該歇歇了

近日，網傳廣東一公司全體員工因未回覆群內訊息，全員被罰款200元。2月15日，廣東中智華緯管理諮詢有限公司工作人員迴應記者時表示，處罰是根據公司條例和規章制度來的。

有網友調侃：這事兒得管管了！我們可以忍受被微信工作群“劫持”的私生活，但老闆不能“綁架”我們私生活的同時，還盯上了我們的荷包吧……

從媒體報道中可知，網傳圖片顯示，在該公司內部聊天群內，相關人員釋出了一條行政處罰訊息，稱鑑於2022年1月10日17：56，在公司群內釋出放假通知後，全員2小時內無回覆，違反企業微信使用管理辦法，公司將進行懲罰，全員罰200元。“望全體員工引以為戒，按照公司的規章制度執行，共同維護正常工作秩序。”不得不說，這是“微信綁架生活”的真實寫照。常理而言，18點下班以後的時間，屬於企業員工的私人時間。這個時間段，大家不是在擠地鐵往家趕，就是在接孩子放學回家。但只因為沒有回覆微信群的資訊，全員被罰200元，該公司的員工們，應該都是憤憤然且有一肚子的苦水吧。

沒有規矩，難成方圓。用人單位當然可以根據實際需要，制定實施與本單位實際情況相符的規章制度和勞動紀律，員工也應該遵照執行。但這種管理與被管理的實現，不能凌駕於法律法規之上，也不能是用人單位想怎麼來就怎麼來。從此前某公司有員工遲到3次被扣3000元，到這家公司“全員未回覆群訊息被罰200元”，類似的“霸王條款”一再出現，我們有理由懷疑，這些公司很可能是以假借管理的之名、行剋扣工資之實。

為什麼這麼說呢？我國《工資支付暫行規定》明確規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。簡單對照，僅僅因為沒在微信群回覆放假資訊，員工們給用人單位造成了什麼經濟損失？恐怕一分一毛都沒有。

與此同時，《勞動合同法》第4條也有規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。該追問的是，“全員未回覆群訊息被罰200元”這條“霸王條款”，該公司寫入規章制度時，經過職工代表大會或者全體職工討論，或者說與工會或者職工代表平等協商過嗎？

無論企業大小，從規章制度的制訂，到日常管理的進行，都應該以尊重員工的權利和意願為前提。如此“霸王條款”堂而皇之地寫入公司條例和規章制度，只能說明相關負責人既不尊重法律法規，也不尊重員工的正常權益。

類似的案例一再出現，一方面，如果接到員工的舉報，或者看到媒體的報道，當地勞動監管部門應該及時介入調查，用嚴查嚴管，鼓勵更多被傷害的勞動者站出來維護自己的正當權益。另一方面，相關部門在對類似個案進行處理的同時，還應該對同類問題進行由點及面的調查和處理，讓那些無視法律法規、無視員工權益的公司，都能感受到來自法治的威嚴，進而帶頭尊法守法。一句話，不管是哪家用人單位，這些侵害勞動者基本權益的“霸王條款”，都該歇歇了。

【來源：汕頭政法】

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