《你好！面試官》精準選定求職崗位 切忌陷入“能力陷阱”

執行主管是什麼職位

每個人在工作中都容易陷入“能力陷阱”。這樣的陷阱會對我們產生什麼影響？也許您可以在本期《你好！面試官》中找到答案。

第一位求職者李銳是求職的執行校長。求職者說話聲音柔和，但他們在一所結合了8年託管機構和K12的培訓學校創業經驗，這使每個人都對他感到好奇。在現場模擬教學中，求職者展示了他們自己的研發“繪圖輸入分析方法”來教孩子們學習漢語。

李銳不僅開辦了自己的生意，還兼職擔任儀式主持人和年會主持人。採訪者姚偉認為，這似乎不夠集中，過度分散了注意力。李嬌老師相信，有實際經驗可以更好地教授相關課程。模擬教學的效果似乎被面試官認可，但是求職者經常被執行主管的職位拒之門外。最重要的原因是求職者的下落進入自己的能力陷阱，並且相關的能力無法與職位準確匹配，從而使該能力顯得膚淺，這個求職者能否最終找到合適的職位？

第二位求職者是來自黑龍江鶴崗的張銳，求職方向新媒體運營。這位23歲的求職者希望能學到更多並開闊眼界。如此堅決出來的張瑞，由於一個簡單的問題而被面試官張世同拒之門外，由於面試官張楠的話，她哭了起來。發生了什麼？

第三名求職者孫晨林，畢業於東北師範大學人文學院廣播與主持專業，並獲得河北大學廣播電視專業碩士學位。求職主持人/記者，採訪員張楠認為廣播與主持專業太多，主持人的需求實際上並不多，導致產銷不平衡。從長遠來看，求職者不太可能成為主持人。